Diversidays, cofondé en 2017 par Anthony Babkine et Mounira Hamdi, accompagne l’ensemble des talents sous-représentés ou qui peuvent être victimes de discriminations dans la tech, notamment les femmes, les personnes issues de quartiers prioritaires ou de zones rurales, en situation de handicap, les jeunes et les personnes plus âgées, pour qu’ils puissent trouver leur place dans les métiers, l’entrepreneuriat du numérique.

Seulement 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a vraiment sa chance, et 35% déclarent avoir fait l’objet d’un traitement défavorable ou discriminatoire au cours des 5 dernières années, en raison d’un des critères de discrimination, et notamment parmi les plus fréquents, le sexe, l’âge, la grossesse, le congé maternité, l’origine ou la couleur de peau, la religion, l’état de santé, le handicap.

Toutes ces inégalités font qu’aujourd’hui un certain nombre de personnes n’arrivent pas à accéder à l’ensemble des opportunités, et notamment dans le numérique. Seulement 24% de femmes, par exemple, sont des professionnels du numérique, avec un écart salarial de 16%, selon l’Insee.

“C’est tout un tas de chiffres qui s’accumulent et qui dessinent aujourd’hui un paysage dans lequel il est parfois difficile de trouver sa place. Et quand, en plus, on cumule certains facteurs, qu’on est une femme qui réside en quartier prioritaire et qui souffre d’un handicap, l’accès à l’emploi peut être particulièrement difficile”, explique Iris Avital.

Et pourtant, le numérique est aujourd’hui le secteur dans lequel l’emploi progresse le plus rapidement, avec une accélération en moyenne 2,5 fois plus rapide que dans les autres branches.

Alors Diversidays propose des programmes d’accompagnement gratuits de ses bénéficiaires, pour les soutenir dans leur création d’entreprise, notamment de solutions à impact dans la tech, ou alors des demandeurs d’emploi qui souhaiteraient acquérir de nouvelles compétences, réimaginer des projets professionnels, soit dans des métiers du numérique, soit qui nécessitent des compétences numériques au quotidien.

Parallèlement, Diversidays mène chaque année des études pour dresser un état des lieux de l’écosystème, et organise également un grand festival, Uniques, autour de l’égalité des chances en actions, pour contribuer à faire changer les mentalités auprès de tous et faire connaître les solutions qui existent dans chaque territoire.

« L’objectif est de s’assurer que dans les entreprises de demain, et même dès aujourd’hui, il y ait une population diverse pour pouvoir proposer cette représentation des profils aussi dans les solutions qu’elles peuvent diffuser et dans l’image qu’elles peuvent renvoyer”.

“Les actions qu’on mène cherchent aussi à casser certains stéréotypes, certaines idées reçues, et à permettre à certains de s’affranchir des freins que leur impose la société. Et parfois qu’on s’impose aussi un petit peu soi-même, en ne se retrouvant pas, faute de représentations, dans les métiers qu’on pourrait imaginer demain”, conclut Iris Avital.