Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ne sont pas seulement une question d’éthique, mais constituent un frein à la performance globale de l’entreprise.
Les résultats d’études récentes de l’INSEE démontrent que ces disparités salariales impactent négativement la productivité, la dynamique d’équipe, et également la capacité des entreprises à attirer et à retenir des talents. Les inégalités salariales contribuent à créer un climat de mécontentement parmi les employés. Les femmes se sentant injustement rémunérées par rapport à leurs collègues masculins expriment une démotivation entraînant une baisse d’engagement au travail et une diminution de la productivité.
Marie Donzel s’est spécialisée sur ces sujets et conseille de nombreuses entreprises sur leur politique d’inclusion et en matière d’égalité professionnelle… Selon elle, travailler dans une entreprise qui ne remet pas en question ? ses croyances autour des différences femmes/hommes, ne peut être viable sur le long terme.
L’adoption de politiques salariales équitables, devient une nécessité pour toutes les entreprises cherchant à optimiser leur productivité, à favoriser l’innovation et à maintenir une réputation positive.
Tout au long de cette interview, notre invitée insiste donc sur l’importance de considérer ces salariés équitablement afin de garantir la pérennité de sa société.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/equite-et-egalite-au-travail/
