Pourquoi un client en situation de handicap est un client encore plus important que les autres ?

Sylvain Denoncin, a choisi de contrer les stigmates autour du recrutement pour les personnes en situation de handicap lors du recrutement. Pourtant 80% des handicaps sont invisibles. Il a ainsi créé des solutions adaptées grâce à son entreprise Okeenea.

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Vous avez déjà sûrement entendu, au feu rouge avant de traverser, une voix féminine et robotique dire à voix haute “rouge piéton, avenue de la République” A vos côtés, une personne en situation de handicap s’y réfère. Cet outil fort utile pour ces personnes a été développé par Okeenea en 1993.

Cette entreprise avait à l’époque et à toujours, pour objectif de faciliter le quotidien de ces personnes, à l’aide de la technologie en voirie mais aussi dans les bâtiments. Afin de répondre aux besoins des 1,3 milliard de personnes ayant un handicap dans le monde.

En 2009 Sylvain Denoncin et ses associés reprennent le flambeau des créateurs de cette société, avec cette même motivation : apporter de l’inclusivité là où il n’y en a pas assez : “Pour nous, l’accessibilité c’est un véritable engagement. On la vit, on la respire, on la façonne pour qu’elle offre le meilleur d’elle-même. C’est ce qui nous pousse à avancer, à créer des passerelles, à concevoir un monde inclusif sans barrières”.

Et tout cela passe par la réalisation d’outils intelligents, au sein des entreprises, dans la rue, à l’aide de smartphones ou d’objets connectés.

Découvrez dans cette interview leurs solutions innovantes et impactantes, au travers d’exemples concrets.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/autisme-ces-logiciels-facilitent-la-vie-quotidienne-et-le-travail/

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