“Le mécénat de compétences, c’est du bénévolat pendant le temps de travail, c’est-à-dire c’est la possibilité pour des collaborateurs, et en accord bien sûr avec leur employeur, de venir accompagner, via le don de leurs compétences professionnelles et personnelles, des structures d’intérêt général de leur territoire”, explique Jean-Michel Pasquier.
Avec ses 17 ans d’existence, KOEO propose deux grands formats de mécénat de compétences. D’abord celui qui s’adresse à tous les collaborateurs de l’entreprise, lesquels vont pouvoir donner entre 1 et 5 jours de leur temps de travail par an.
Et puis, un format plus spécifique qui est l’accompagnement des fins de carrière, de ceux qui sont à 2 ou 3 ans du départ à la retraite et qui souhaitent créer un nouveau projet de vie. Là, ce sont des engagements de 24 à 36 mois à temps plein dans une association, ce qui permet à ces dernières de pouvoir compter sur des personnes engagées sur du long terme dans des missions très structurantes.
Enfin, un format intermédiaire, qui concerne par exemple les consultants entre deux missions. Ils peuvent à ce moment-là être redéployés vers des associations, lesquelles peuvent alors bénéficier du savoir digital du professionnel impliqué.
“Le mécénat de compétences, pour les employeurs, c’est un acte de philanthropie et de générosité, mais c’est aussi une façon concrète d’impliquer les collaborateurs dans la RSE, de les rendre acteurs de la solidarité de l’entreprise”, explique Jean-Marie Pasquier.
Des sujets de qualité de vie au travail, de mobilité, de séniorité, parfois d’addiction, de violences faites aux femmes, sont portés par les associations partenaires, lesquels sont des enjeux que rencontrent les organisations employeuses, entreprises comme collectivités locales, au fil du temps.
« Et le fait que l’association puisse, en retour, venir témoigner et qu’un collaborateur puisse découvrir ce genre de thématiques, c’est forcément bénéfique pour l’ensemble de l’organisation humaine”.
« Ce qu’on défend aussi, c’est un droit au mécénat de compétences, c’est à dire de pouvoir chacun bénéficier au minimum d’un jour de mécénat de compétences par an. Parce qu’aujourd’hui, quelqu’un qui veut faire du mécénat de compétences ne peut en faire que si son organisation a décidé d’en faire« .
« Et on sait tous qu’en ce moment, les associations souffrent des baisses de subventions, de bénévoles. Ce serait une petite bulle d’oxygène bienvenue et ça permettrait d’inciter plus de gens à se lancer dans le bénévolat en parallèle du travail. On dit que quand on donne, on reçoit, mais c’est une réalité encore plus vraie quand on donne de son temps au sein d’une association”, conclut Jean-Michel Pasquier.
