Recruter le meilleur salarié est une phrase volontairement provocante, nous explique tout au long de cette interview notre invité Antoine Freysz.
En fait, recruter le meilleur salarié n’a rien à voir avec son parcours prestigieux et ses expériences mirobolantes. Bien au contraire, embaucher la meilleure personne c’est savoir voir plus loin que son CV méticuleusement romancé. Ainsi, Antoine Freysz évite aux entreprises, de choisir son ou sa future salariée, uniquement parce qu’il ou elle rentre dans des normes salariales “idéales”.
Et pour ne pas avoir à subir une belle perte de temps, lorsque après plusieurs mois, on se rend compte que le dit salarié ne convient pas, il y a des techniques à mettre en place lors du recrutement.
Un salarié est un maillon de l’entreprise, s’il tombe, c’est une chaîne entière qui se brise. Tout au long de cette interview, notre invité nous explique comment il procède pour pousser les entreprises à embaucher la personne qui correspond au métier demandé. Plus cette personne s’approche des objectifs souhaités, plus la société se pérennise et fructifie ses rendements.
Antoine Freysz nous partage des exemples concrets pour illustrer ses propos.
