« Notre mission première c’est clairement d’avoir une approche préventive de la santé en facilitant l’accès au sport”, explique Jennifer Sitruk. “Donc l’objectif est surtout de toucher les personnes qui ne faisaient pas de sport à la base, parce que c’est eux le vrai enjeu”.
40% des personnes qui se sont inscrites sur l’application déclaraient ne pas pratiquer d’activité sportive avant Egym Welpass. Une performance rendue possible par la levée de freins importants à l’accès au sport, que sont l’aspect financier mais aussi la motivation.
« On s’est dit que le lieu de travail était l’environnement clé pour se lancer et se motiver à faire du sport”, explique Jennifer Sitruk. Alors, Egym Wellpass a eu l’idée d’impliquer les entreprises.
A la manière d’un ticket restaurant, l’employeur finance une partie de l’abonnement sportif du collaborateur, un abonnement fitness illimité qui lui permet d’aller dans n’importe quelle salle en France, peu importe l’enseigne, près de chez lui, de son lieu de travail ou en déplacement, ou bien un accès à d’autres activités comme du football, de l’escalade, du yoga, s’il préfère.
“L’objectif est que chacun puisse trouver le sport qui lui convient, collectif, individuel, avec musique, sans musique, parce que c’est ça l’enjeu aussi pour se mettre au sport”.
Du côté de l’entreprise, la solution présente aussi plusieurs avantages. Ca participe à l’attraction et à la rétention des talents. “Aujourd’hui c’est primordial dans le cadre du développement d’une entreprise. Les candidats ne cherchent plus seulement un salaire et mais aussi du bien-être, un équilibre vie privée / vie perso, la prise en compte de la santé au travail”, explique Jennifer Sitruk.
Aussi, on note un impact sur la productivité. “Le sport aide à faire baisser l’absentéisme, à augmenter la productivité. Donc on en a des salariés qui se sentent mieux, qui sont contents d’être là. Et ça aide également à la cohésion. Parce que faire du sport avec ses collègues permet de réunir des gens qui n’avaient pas forcément l’habitude de papoter ensemble avant. Donc ça rend l’environnement de travail un peu plus sympa”.
En général, on passe beaucoup de temps au travail et l’entreprise a son rôle à jouer puisque la sédentarité devient un enjeu clé et c’est l’entreprise qui est, pour une part, responsable. “Donc aujourd’hui, on a envie de trouver des solutions pour faire en sorte que justement les sujets de sédentarité soient traités. Et c’est vrai qu’on est dans une approche bienveillante de l’entreprise qui prend soin de ses salariés. On l’entend de plus en plus de part de nos clients”, conclut Jennifer Sitruk.
