“Notre métier, notre expertise, c’est de démocratiser la santé mentale en entreprise”, explique Nicolas Merlaud. “On va aider les collaborateurs à comprendre leur état de santé mentale, à prendre soin d’eux en prévention, avant qu’ils aient un problème. Et on va aider les équipes RH à détecter les risques, leur causes et à travailler dessus”.
La santé mentale reste encore largement méconnue, que ce soit en entreprise, mais aussi en dehors. Alors que nous avons appris à prendre soin de notre santé physique avec des réflexes bien ancrés de prévention, comme se brosser les dents pour éviter les caries, on ignore encore trop souvent comment s’y prendre pour sa santé mentale.
La première étape étant déjà de la connaître, de savoir qu’elle existe et de la prendre en considération. La définition officielle de l’OMS d’une bonne santé mentale étant un état de bien-être.
Alors, Teale propose de partir de l’individu, du collaborateur, qui va avoir accès à un espace personnel et confidentiel avec un compagnon, qui va lui poser des questions, lui permettre de faire le point, pour qu’il puisse ensuite pouvoir mieux prendre soin de lui avec, en fonction de ses réponses, des outils concrets, individualisés et scientifiques, pour l’aider à créer une routine de prévention en santé mentale. Des vidéos, des exercices et aussi des rendez-vous gratuits avec le psychologue ou le coach Teale sont proposés.
Ensuite, la solution va s’intéresser au collectif. « C’est tout aussi important parce que parfois la santé mentale peut être mise à mal par des facteurs organisationnels. Donc on va anonymiser les données personnelles des collaborateurs, les agréger et mettre en place un dashboard, pour pouvoir identifier quelles sont les équipes qui sont plus en souffrance, pourquoi elles le sont, et on va pouvoir agir concrètement avec les services RH« , explique Nicolas Merlaud.
Les actions mises en place permettent d’améliorer le bien-être des collaborateurs, mais aussi le fonctionnement de l’entreprise. « Parce que quand on ne se sent pas bien, ça a aussi un impact sur l’entreprise et la performance. Les collaborateurs qui prennent soin d’eux sur Teale partent moins, se mettre moins en arrêt et se sentent plus productifs. Et donc ça, c’est clé« , conclut Nicolas Merlaud.
