Catherine Huard possède un parcours salarial des plus singuliers. Sa trajectoire l’a conduite à devenir cheffe d’entreprise à un stade avancé de sa carrière, une évolution motivée par une prise de conscience : le monde du travail souffre d’un manque d’inclusivité. Elle s’interroge sur l’insuffisance du recrutement de personnes en situation de handicap. Surtout lorsque l’on sait que 80 % des handicaps demeurent invisibles et sont, pour la plupart, tout à fait aptes à occuper des emplois dits « classiques ».
Aujourd’hui, iTekway, détient l’agrément d’entreprise adaptée, incarnant ainsi son engagement en faveur de l’inclusion.
Le bonheur de Catherine Huard réside dans le bien-être professionnel et personnel de ses employés. Elle souligne que « l’entreprise adaptée offre une opportunité à celles et ceux qui sont éloignés de l’emploi, en leur permettant d’accéder à des métiers auxquels ils n’auraient jamais pu prétendre autrement. » Cette conviction témoigne de sa profonde détermination à bousculer les préjugés entourant le handicap, tout en s’efforçant de comprendre cette réalité dans toutes ses dimensions. Son entreprise se distingue par sa capacité à s’ajuster en priorité aux besoins de ses travailleurs.
La force de Catherine Huard découle de son parcours peu conventionnel, qui l’a mené du poste de pilote de ligne à celui de directrice de la BU avionique du groupe Aeroconseil, avant de devenir entrepreneuse. Aujourd’hui, elle affirme avoir enfin trouvé sa place et se sentir pleinement épanouie dans son rôle.
Catherine Huard partage ces réflexions. Pour elle, sa vie personnelle et son entreprise ont pris tout leur sens le jour où elle a décidé de considérer ses salariés dans leur globalité.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/handicap-au-travail-comment-mieux-inclure-les-personnes-autistes/
