La diversité au travail est cruciale pour la santé d’une entreprise, car elle apporte de nombreux avantages.
Leïla Grison, est depuis deux ans directrice diversités, équité et inclusion chez Publicis France. Grâce à son expérience, elle nous explique dans cette interview, ce qu’offre la diversité au sein d’une entreprise, mais aussi, pourquoi c’est un combat quotidien.
Tout d’abord, elle favorise l’innovation. Lorsqu’une équipe est composée de personnes aux antécédents, expériences et perspectives variés, une plus grande pluralité d’idées et de solutions créatives se met en place, naturellement.
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent être capables de s’adapter rapidement. Ainsi, les équipes variées sont mieux équipées pour relever les défis et s’adapter aux évolutions du marché, en apportant des points de vue différents. Les groupes homogènes ont quant à eux, tendance à avoir des biais similaires, entraînant alors, des décisions unilatérales.
“Comme dans la nature, un environnement ou un écosystème complètement homogène, et non divers, est un environnement qui a vocation à s’éteindre.” justifie Leïla.
De plus, cela améliore une réputation. Les entreprises qui valorisent et reflètent la diversité de leur clientèle sont mieux perçues par le public et attirent une clientèle plus large.
Et surtout, les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise où ils se sentent valorisés et inclus, peu importe leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc.
Finalement, en offrant des opportunités égales à tous, quelle que soit leur origine, une entreprise contribue à créer une société plus équitable.
