Les inégalités entre les sexes en matière de retraite est un vaste sujet car les écarts résultent d’une combinaison de multiples facteurs.
Tout d’abord, l’écart salarial, sujet majeur de société impacte directement les pensions de retraite. Selon l’ONU, les femmes gagnent 24% de moins que les hommes en moyenne dans le monde, ce qui se répercute directement sur leur retraite.
QualiRetraite, présidé par Angélique Perroux travaille notamment sur cet aspect-là. Le bon calcul des droits des retraités peut parfois être difficile à réaliser, compte tenu des disparités dans la vie professionnelle de chaque individu.
Les interruptions de carrière, beaucoup plus fréquentes chez les femmes, car ce sont elles qui consacrent le plus de temps à élever leurs enfants contribuent ainsi aux décalages. Ces pauses réduisent les cotisations de sécurité sociale et les droits à la retraite accumulés, entraînant des pensions moins élevées. De plus, les femmes sont plus susceptibles de réduire leur temps de travail et travailler à temps partiel, ce qui diminue davantage leurs cotisations et affecte leur revenu de retraite.
Si la longévité accrue des femmes peut sembler positive, cela implique également des besoins financiers de retraite plus importants Les systèmes de retraite basés sur les cotisations individuelles peuvent accentuer ces inégalités, en particulier si les femmes ont des carrières moins stables et moins bien rémunérées.
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