Qu'est-ce que la conflictualité productive et comment est-elle abordée par Alternego ?

La conflictualité productive est un concept qui désigne la gestion des conflits comme une opportunité de dialogue et de résolution constructive. Alternego, l'entreprise fondée par Julien Ohana, se spécialise dans l'accompagnement des organisations pour transformer les conflits en occasions d'innovation et d'évolution, en favorisant un dialogue constructif entre les parties concernées.

Pourquoi l'enseignement de l'art de la paix ou de la négociation est-il important dans le monde professionnel ?

L'enseignement de l'art de la paix ou de la négociation est crucial car il permet aux dirigeants et aux employés de mieux gérer les conflits, qui sont inévitables dans toute organisation. En apprenant à négocier efficacement, les individus peuvent trouver des terrains d'entente, améliorer la cohésion d'équipe et favoriser un environnement de travail sain.

Quels sont les principaux obstacles à l'enseignement de la négociation dans les écoles de commerce ?

Les principaux obstacles à l'enseignement de la négociation dans les écoles de commerce incluent le fait que ces cours ne sont souvent pas obligatoires et sont parfois considérés comme moins prioritaires par rapport à d'autres matières. Cela peut conduire à un manque de préparation des futurs dirigeants face aux conflits qu'ils rencontreront dans leur carrière.

Comment Alternego aide-t-il les entreprises à traiter des conflits liés à des comportements inappropriés, comme le harcèlement ?

Alternego aide les entreprises à traiter des conflits liés à des comportements inappropriés en adoptant une approche qui va au-delà de la simple sanction. L'accent est mis sur la compréhension des causes sous-jacentes des comportements problématiques et sur la création d'une culture d'entreprise qui favorise le respect et l'inclusion.

Quels types de formations propose Alternego pour améliorer la gestion des conflits en entreprise ?

Alternego propose des formations variées qui incluent des techniques de négociation, des outils de communication et des stratégies pour aborder la conflictualité de manière constructive. Ces formations visent à développer des compétences en écoute active, en empathie et en assertivité, essentielles pour gérer efficacement les conflits.

[Rediffusion] Pourquoi ne pas enseigner l’art de la paix aux dirigeants (et pas qu’en entreprise d’ailleurs) ?

Inclusion

Julien Ohana

Associé fondateur — AlterNego

[Rediffusion] Pourquoi ne pas enseigner l’art de la paix aux dirigeants (et pas qu’en entreprise d’ailleurs) ?

9:59·20 août 2024

Gérer des conflits en entreprise, qu’elle soit grande ou petite, peut être délicat. Pourtant c’est primordial si l’on souhaite maintenir une bonne cohésion au sein de l'organisation. Julien Ohana en a fait son expertise grâce à son entreprise Alternego.

A l’occasion de la pause estivale, les équipes d’impact.info vous propose de (ré) écouter l’un de nos épisodes publié cette année.
Il s’agit de la mise en lumière du témoignage de Julien Ohana fondateur de l'entreprise Alternego.

Bonne écoute !

Questions fréquentes

La conflictualité productive est un concept qui désigne la gestion des conflits comme une opportunité de dialogue et de résolution constructive. Alternego, l'entreprise fondée par Julien Ohana, se spécialise dans l'accompagnement des organisations pour transformer les conflits en occasions d'innovation et d'évolution, en favorisant un dialogue constructif entre les parties concernées.