"Somos a la vez un laboratorio de ideas, porque profesionalizamos a nuestras empresas miembros sobre los grandes desafíos que abordamos, y también un operador de programas de campo para públicos alejados del empleo en territorios frágiles”, explica Alice Chanson.
Son misiones que responden a varios desafíos para la empresa. Primero, desafíos legales y de gestión de riesgos, es decir, sobre el hecho de estar acompañados para asegurarse de que los entornos sean inclusivos, no discriminatorios, para no enfrentar problemas con gestiones de alertas, sentimientos de injusticia, de inequidad.
Luego, hay desafíos éticos y de responsabilidad social y societaria. “¿Cómo quiero que sea mi empresa, qué imagen quiero que tenga y cómo quiero que evolucione?”, precisa Alice Chanson.
Y luego, desafíos de atractivo de talentos, de su fidelización, de eficacia y de rendimiento colectivo. Sin contar los desafíos gerenciales y organizacionales, para cuestionar los disfuncionamientos de una organización pero también las competencias gerenciales.
Les Entreprises pour la Cité lleva a cabo un trabajo de sensibilización para intentar deconstruir estereotipos, sensibilizando sobre el hecho de que la diversidad y la inclusión, al final, conciernen a todos.
“El 85 % de las discapacidades, por ejemplo, ocurren a lo largo de la vida. Potencialmente, puedo estar en una situación de discapacidad un día y encontrarme discriminado en el empleo, en mis evoluciones profesionales o en otros aspectos. Se puede ser discriminado al envejecer. Un joven es un viejo en devenir. Por lo tanto, potencialmente, estos son temas que conciernen a todos”.
“Por eso es importante sensibilizar y decir que son temas transversales de seguridad psicológica, de bienestar, de calidad de vida en el trabajo, pero incluso de calidad de vida en la sociedad. La convivencia, el trabajo conjunto, concierne a todos”, concluye Alice Chanson.
