Day One permite a los colaboradores poner sus habilidades, su tiempo o sus recursos al servicio de proyectos de interés general. Concretamente, las empresas se adhieren a la plataforma y dan a sus empleados la posibilidad de participar en acciones solidarias durante su tiempo de trabajo o fuera de él. Las misiones propuestas son variadas: mentoría, ayuda administrativa, formación, jardinería solidaria, distribución de alimentos o acompañamiento estratégico de asociaciones.
Durante períodos de menor actividad, algunas organizaciones también pueden poner temporalmente a sus expertos a disposición del mundo asociativo para responder a necesidades específicas. « Tenemos desarrolladores que trabajan en proyectos relacionados con la investigación médica, ingenieros que participan en la construcción de hábitats solidarios o expertos en diferentes campos que acompañan a asociaciones en su transformación. La idea siempre es la misma: poner las habilidades donde son más útiles. », precisa Élise Thibault-Gondré.
Para los empleados, la experiencia a menudo representa una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades, mientras encuentran un sentido en su actividad profesional. Según los datos recopilados por Day One, el 94 % de los participantes declara haber adquirido nuevos saberes gracias a su compromiso.
El impacto también es tangible para las empresas. Los programas de compromiso fomentan la cohesión de los equipos, refuerzan el sentido de pertenencia y contribuyen a mejorar el bienestar en el trabajo. « Más del 70 % de los colaboradores nos dicen que se sienten más orgullosos de su empresa y más inclinados a quedarse después de haber participado en una acción solidaria. »
Las asociaciones, por su parte, se benefician gratuitamente de recursos humanos, de experticias a veces difíciles de financiar y, en algunos casos, de apoyos materiales o financieros complementarios.
Desde su creación, Day One ha acompañado a cerca de 250 empresas, movilizado a más de 40,000 voluntarios y apoya a más de 2,000 asociaciones cada año. En total, se han realizado más de 120,000 jornadas de mecenazgo de habilidades, lo que equivale a varios millones de euros en apoyo al sector asociativo.
« Nuestro objetivo es hacer del mecenazgo de habilidades un reflejo tanto para las empresas como para los empleados. Estamos convencidos de que cada uno tiene algo que aportar y que el compromiso puede convertirse en un componente natural de la vida profesional », concluye Élise Thibault-Gondré.
