El 58% de los franceses consideran el trabajo como «una necesidad para satisfacer sus necesidades» (estudio IFOP sobre la relación de los franceses con el trabajo)... Emmanuelle Lalé y su empresa Talent & Impact buscan contrarrestar estas cifras incitando a cada uno, por el contrario, a encontrar sentido en su trabajo. Una de las condiciones para alcanzar este valor añadido? Crear el sentimiento de contribuir a la resolución de los desafíos del siglo XXI, «contribuir al desarrollo virtuoso de las organizaciones con impacto impulsando una nueva mirada, conectar a los humanos comprometidos».
Esto pasa, en primer lugar, por el cuidado especial que se da al reclutamiento de líderes para organizaciones comprometidas, pero también para empresas que deseen operar una transición ambiental y social.
Este deseo de apoyar y mejorar la productividad de las empresas comprometidas mientras se motiva a todas las partes interesadas de una empresa se impuso a Emmanuelle Lalé tras una experiencia de 14 años en consultoría de reclutamiento. “Una organización que tiene empleados felices y realizados es mucho más eficiente” nos explica la fundadora de Talent & Impact, quien ha hecho de estas cuestiones una verdadera especialidad.
Por supuesto, este deseo de cambio debe venir de las empresas o de los líderes.
No se puede construir un mundo diferente y mejor con personas que están sufriendo, ya que: “¡uno de cada dos empleados se declara en sufrimiento psicológico profesional!”
Si desea profundizar sus conocimientos sobre este tema: https://www.airzen.fr/roxane-boutevillain-une-aide-pour-sepanouir-au-travail/
