Vor 30 Jahren hatte Pass Rhône Alpes die Idee, die Fähigkeiten und Erfahrungen von Unternehmensleitern in den Dienst der beruflichen Rekrutierung zu stellen. Schnell entwickelte sich diese Organisation weiter und ist heute einer der Hauptakteure auf dem Arbeitsmarkt: „insbesondere auf dem schwierigsten Arbeitsmarkt, nämlich dem der gering oder nicht qualifizierten Personen“, präzisiert der Direktor, Eric Lafond.
Diese Organisation hat das Ziel, Menschen zu helfen, die seit langem vom Arbeitsmarkt entfernt sind und Schwierigkeiten haben, eine passende Arbeit zu finden. Eine Schwierigkeit, die insbesondere auf die Formulierung der Stellenangebote der Unternehmen zurückzuführen ist, die manchmal zu ambitioniert und nicht offen genug sind. Dies führt zu Problemen, da auch sie manchmal Schwierigkeiten haben, ihre zukünftigen Mitarbeiter zu finden.
Der Prozess ist einfach: „Wir nutzen das Know-how und die Kompetenzen von Beratern, die mit uns arbeiten. [...] Der erste Schritt besteht darin, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Personen sowie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu analysieren“, erklärt Eric Lafond. Nachdem diese Arbeit abgeschlossen ist, begleitet Pass Rhône Alpes die Kandidaten fünf Tage lang, um ihnen zu helfen, ihr Selbstvertrauen zurückzugewinnen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und schließlich Lebensläufe im Videoformat zu erstellen.
Auf der Unternehmensseite „Stellen wir fest, dass das Stellenangebot oft für externe Kandidaten schwer zugänglich ist. Es wird nach all ihren Erwartungen an die Stelle formuliert, die manchmal übertrieben sind. Während die Stelle nicht so viele Anforderungen stellt.“, behauptet er.
Pass Rhône Alpes bietet auch Video-Stellenangebote an, um die Bewerbung zu vereinfachen und die Stelle für möglichst viele zu öffnen : „Die Leute schauen sie sich an und denken: Das könnte ich eigentlich machen.“
Eric Lafond versichert, dass seine Organisation jedes Jahr konkret 50 bis 60 Personen hilft, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten.
