Las desigualdades entre los sexos en materia de jubilación son un tema amplio, ya que las diferencias resultan de una combinación de múltiples factores.
En primer lugar, la brecha salarial, un tema social importante, impacta directamente en las pensiones de jubilación. Según la ONU, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres en promedio en el mundo, lo que se refleja directamente en su jubilación.
QualiRetraite, presidido por Angélique Perroux, trabaja especialmente en este aspecto. El cálculo correcto de los derechos de los jubilados puede ser a veces difícil de realizar, dado las disparidades en la vida profesional de cada individuo.
Las interrupciones en la carrera, mucho más frecuentes entre las mujeres, ya que son ellas quienes dedican más tiempo a criar a sus hijos, contribuyen así a los desajustes. Estas pausas reducen las contribuciones a la seguridad social y los derechos a la jubilación acumulados, lo que resulta en pensiones más bajas. Además, las mujeres son más propensas a reducir su tiempo de trabajo y a trabajar a tiempo parcial, lo que disminuye aún más sus contribuciones y afecta sus ingresos de jubilación.
Si bien la mayor longevidad de las mujeres puede parecer positiva, también implica necesidades financieras de jubilación más importantes. Los sistemas de jubilación basados en las contribuciones individuales pueden acentuar estas desigualdades, especialmente si las mujeres tienen carreras menos estables y menos remuneradas.
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