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Durante il Salon Jeune d’Avenir, tenutosi al parco delle esposizioni di Porte de la Villette a Parigi, i giovani tra i 16 e i 30 anni hanno potuto incontrare aziende che assumono.
Marie Akyuz è responsabile delle assunzioni presso Starbucks a Parigi e ha alcuni consigli per coloro che desiderano candidarsi in questa azienda.
Il salone "Jeunes d'Avenirs " si è svolto il 24 e 25 aprile scorso a Porte de la Villette a Parigi.
Juliette Boulegon
Giornalista impact.info
Pubblicato il 24 maggio 2024
Trascrizione Audio in Français — testo tradotto automaticamente· Trascrizione generata dall'IA
0:00 Ciao, sono Juliette e benvenuti al Salon Jeunes d'Avenir a Portes-de-la-Villette a Parigi. 0:04 Da Starbucks, ad esempio, stanno assumendo e ecco i consigli per valorizzare la propria candidatura. 0:09 Ciao, mi chiamo Marie Akyuz, lavoro da Starbucks come responsabile reclutamento. 0:15 Mi occupo in particolare dell'implementazione di tutte le partnership, 0:20 ma anche del marchio datore di lavoro per l'azienda, quindi tutto ciò che sviluppiamo intorno ai nostri saloni, 0:25 ma anche a livello del nostro support center. 0:27 Potete dirci precisamente cosa vi aspettate da questo salone e quale reclutamento intendete fare? 0:34 Da Starbucks, bisogna sapere che il mese di aprile è il mese delle azioni per le quali dedichiamo tempo 0:40 e consacriamo tempo per gli altri. 0:42 Quindi oggi non sono da sola, sono accompagnata dai miei colleghi che vengono anche ad aiutarmi in queste azioni. 0:49 Quello che ci aspettiamo oggi non è specialmente di fornire supporto, ma aiuto e visibilità a questi giovani 0:56 per poterli guidare nel loro percorso professionale, 1:01 mettere in luce le prospettive di evoluzione che sono possibili. 1:05 Sappiamo che oggi il target del salone è l'alternanza, quindi promuoveremo i percorsi disponibili da noi. 1:12 In aggiunta a questo, faremo coaching, quindi per questo sono accompagnata dai miei colleghi che hanno anche altre competenze 1:18 per poter condividere anche le loro esperienze personali, 1:22 accompagnarli su come preparare un buon colloquio, come preparare un buon CV, ecc. 1:28 Dare loro consigli che non sono solo di HR verso uno studente, 1:33 ma anche di alcuni professionisti che hanno percorsi da noi e che condivideranno il loro percorso. 1:37 Potete proprio condividere con noi alcuni dei consigli che suggerirete, 1:42 ad esempio, a un giovane per il quale sarà il primo lavoro dopo 5 anni di studi, diciamo? 1:47 Sì, contrariamente ai pregiudizi, non bisogna avere paura di fare domande 1:51 perché sappiamo che generalmente su questo tipo di profilo, in effetti, abbiamo persone che cercano, 1:57 che cercano anche di scoprire altri mestieri. 2:00 Noi, proprio, siamo qui anche per guidarli, orientarli verso ciò che vogliono fare. 2:04 A volte, siamo guidati da magari delle grandi linee che vengono date a scuola, 2:08 siamo a volte un po' persi su ciò che possiamo fare. 2:11 Bisogna anche cogliere l'opportunità durante questi scambi di fare domande 2:16 perché a volte, potrebbe piantare un seme da qualche parte e dare loro voglia di fare altro. 2:22 Quindi, ecco, rimanere autentici e soprattutto mostrare molta motivazione quando qualcosa suscita il loro... 2:27 Insomma, se suscitano interesse per qualcosa, in ogni caso, è soprattutto su questi criteri che ci baseremo 2:33 perché noi, oggi, per la maggior parte, abbiamo scuole partner, ma non abbiamo prerequisiti preliminari. 2:38 Saremo disponibili in ogni caso per accompagnarli, per farli crescere. 2:42 E allora, da Starbucks, quando reclutate una persona, ovviamente, ci sono molti posti diversi, 2:48 ma cosa cercate nella persona dal punto di vista della personalità, dal punto di vista umano? 2:54 Allora, non ci sono criteri di ricerca esatti, 2:58 ma mi baserei piuttosto sui valori e su ciò che si percepisce quando si arriva al nostro salone. 3:04 In effetti, ciò che creiamo è un momento... 3:06 Abbiamo team dove c'è davvero uno spirito conviviale 3:11 Sulle competenze comportamentali, sono anche valori che condividiamo quotidianamente con i nostri team. 3:17 e anche ciò che consigliamo riguardo alle nostre candidature. 3:21 È la tenacia, non avere paura di voler avere successo. 3:25 Oggi, noi abbiamo la possibilità di offrire percorsi professionali. 3:28 Quindi, in effetti, non appena qualcuno suscita la motivazione e la voglia di avere successo, 3:31 forniamo tutto il supporto pedagogico che permetterà loro di evolvere. 3:37 Abbiamo un buon umore, perché è vero che questo si riflette anche a livello di squadra. 3:40 Quello che si percepisce quando si arriva in un salone di caffè, è così che chiamiamo i nostri saloni. 3:46 Anzi, i nostri ristoranti. 3:49 Lì, state reclutando apprendisti attualmente? È anche per questo che siete a questo salone? 3:53 Sì, in effetti, apriremo prossimamente la nostra campagna di apprendistato. 3:58 Recluteremo circa un po' meno di un centinaio di apprendisti, 4:03 se in ogni caso, questo ci permette e abbiamo le giuste risorse per farlo. 4:08 Noi, reclutiamo in particolare per l'apprendistato. 4:10 Abbiamo due scuole partner che ci accompagnano sia a livello di formazione 4:14 per farli evolvere sui prerequisiti, le competenze tecniche. 4:22 Abbiamo delle classi che si costituiranno. 4:24 E la novità è che potremo, grazie a queste scuole partner, 4:27 aprire questi apprendistati sia in Ile-de-France che anche in provincia. 4:32 Perché nel quadro della nostra espansione, 4:33 abbiamo la fortuna oggi di poter proporre a studenti di lavorare anche altrove. 4:37 Allora noi, abbiamo un piccolo slogan da Impact.info, 4:39 è dare la parola a coloro che fanno muovere le linee. 4:42 E allora, secondo voi, in che modo un apprendista 4:45 può far muovere le linee all'interno di un'azienda? 4:48 Allora noi, l'opinione di un apprendista, anche in termini di posizionamento in una squadra, 4:52 è considerata come una persona a pieno titolo, quindi in termini di azione o qualsiasi altra cosa. 4:56 In effetti, l'opinione di ogni persona quotidianamente nel salone ha un impatto sull'attività. 5:01 Oggi, in termini di supporto a livello pedagogico, 5:05 noi, li accompagniamo in modo che possano avere un posto a pieno titolo anche nella squadra 5:09 e che non sia solo un braccio in più. 5:11 Noi, li facciamo evolvere grazie a un tutor che li accompagnerà lungo tutto il percorso 5:16 per appunto che possano portare queste idee 5:19 per migliorare l'attività del salone a cui sarebbero assegnati. 5:24 Quando dite del salone, cosa significa precisamente? 5:27 Sono i saloni di caffè. 5:29 Allora 16 anni, è l'età legale in Francia per sia aprire la propria prima azienda 5:33 se si desidera diventare imprenditore, ma anche per diventare apprendista. 5:37 Sognavate forse di fare un apprendistato a 16 anni? 5:41 Oppure, se non è il caso, perché forse non eravate a conoscenza dell'apprendistato, 5:44 di cosa sognavate? 5:46 Allora, ai miei tempi, per la piccola storia personale, ho iniziato a lavorare a 16 anni. 5:51 Quindi è vero che all'epoca era abbastanza semplice, non so se sia evoluto, 5:54 ma con un'autorizzazione parentale avevamo la possibilità di lavorare. 5:58 E grazie al mio stage di terza media ero riuscita a ottenere questo. 6:02 Ero comunque semplicemente venditrice in un punto vendita di abbigliamento per bambini. 6:07 Ma mi ha portato molte cose perché mi ha permesso di avere dei codici professionali 6:11 che non si apprendono necessariamente a scuola. 6:13 Ci permette di capire delle cose, come funziona il mondo del lavoro 6:17 e soprattutto di acquisire maturità. 6:22 Allora, l'apprendistato, ciò che è super interessante, 6:26 è che vediamo concretamente come possiamo proiettarci su un posto o un mestiere o anche un settore. 6:32 Perché è vero che a volte facciamo dei tirocini, 6:35 ma a seconda della nostra evoluzione e degli studi che andremo a proseguire dopo, 6:38 possono essere tirocini che non hanno nulla a che vedere, 6:40 ma ci permette di confortarci più o meno verso cosa vogliamo evolvere. 6:45 Grazie mille, prego. Grazie a voi. 6:48 Grazie a Marie Akyuz, responsabile reclutamento da Starbucks. 6:52 E se desiderate trovare ulteriori informazioni su questa intervista, 6:56 vi invito ad andare direttamente sul nostro sito impact.info. Incorpora questa intervista sul tuo sito
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