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Hunderte von Unternehmen sowie Freiwilligen waren im Salon Jeune d’Avenir in Paris im letzten April präsent, um die Chancen der Jugendlichen auf einen Job oder ein Praktikum zu maximieren.
Viele junge Menschen im Alter von 16 bis 30 Jahren konnten so beraten werden, wie sie sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Tatsächlich, wie uns Karen de Brossard , Trainerin bei Impact Confiance , erklärt, ist das Vorstellungsgespräch ein entscheidender Schritt im Rekrutierungsprozess. Es ist entscheidend und wird manchmal als unfair empfunden; dieser obligatorische Schritt vor der Einstellung kann und sollte sehr ernsthaft vorbereitet werden.
https://jeunesdavenirs.fr Häufig gestellte Fragen Warum wird das Vorstellungsgespräch als entscheidender Schritt im Rekrutierungsprozess angesehen? Das Vorstellungsgespräch ist entscheidend, da es den Recruitern ermöglicht, nicht nur die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, sondern auch deren Passung zur Unternehmenskultur und ihr Potenzial, sich ins Team zu integrieren. Oft werden in dieser Phase entscheidende Entscheidungen getroffen, was eine gute Vorbereitung für die Kandidaten unerlässlich macht.
Welche Hauptschwierigkeiten haben junge Menschen bei der Jobsuche? Wie hilft Impact Confiance jungen Menschen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten? Was ist emotionale Intelligenz und warum ist sie im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs wichtig? Wer ist die Zielgruppe von Impact Confiance und wie passt sich die Organisation an deren Bedürfnisse an? Juliette Boulegon
Journalist impact.info
Veröffentlicht am 24 Mai 2024
Transkript Audio auf Français — Text automatisch übersetzt· KI-generiertes Transkript
0:00 Hallo, ich bin Juliette und ich bin auf der Messe Jeunes d'Avenir in Porte-de-la-Vilette in Paris. 0:04 Eine Messe, die für junge Menschen von 16 bis 30 Jahren reserviert ist, die auf der Suche nach einer Ausbildung sind, 0:09 einer alternativen Ausbildung oder vielleicht einem ersten Job. 0:11 Und wenn Sie kurz davor stehen, eine Reihe von Vorstellungsgesprächen zu führen 0:15 oder vielleicht Ihr erstes Vorstellungsgespräch haben 0:17 und vielleicht ein bisschen Angst haben, nicht zu wissen, was Sie sagen oder wie Sie sich verkaufen sollen, 0:22 wissen Sie, dass es eine Organisation gibt, die sich darum kümmert, Ihnen das Vertrauen zurückzugeben 0:25 und alles zu tun, um diesen Job zu bekommen. 0:28 Ich bin Karen Le Brossard, ich bin Ansprechpartnerin für junge Menschen im Rahmen des Programms Impact Confiance. 0:34 Mein Beruf besteht darin, junge Menschen zu begleiten, die das Programm besuchen, 0:40 sie bei ihrer beruflichen Eingliederung zu unterstützen 0:43 und bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Projekte zu helfen. 0:46 Und ab welchem Alter? Auf welchem Niveau? 0:49 Nun, in diesem Fall hat Impact Confiance begonnen, junge Menschen von 18 bis 30 Jahren zu begleiten 0:56 aus benachteiligten Vierteln, die ursprünglich eher schulabbrechend waren. 1:00 Und heute haben wir das unglaubliche Glück, dass uns zusätzliche Budgets zur Verfügung gestellt wurden 1:05 und wir begleiten junge Absolventen von Bac 2 bis Bac 5. 1:10 Und auf diese Zielgruppe und diese Lernenden richten wir heute hauptsächlich unser Programm aus. 1:18 Und können Sie mir erklären, wie das funktioniert? 1:20 Wenn ich ein junger Mensch bin, der sich in die Arbeitswelt eingliedern muss, 1:25 was werden Sie mir raten? Was werden Sie zuerst anschauen? 1:29 Nun, wir schauen nicht viel, denn eigentlich nehmen wir jeden auf, das ist es. 1:34 Es geht darum, die Idee zu akzeptieren, dass, egal auf welchem Bildungsniveau wir sind, 1:37 in diesem Fall Bac 2 oder Bac 5, wir nicht unbedingt gecoacht wurden, 1:41 wir wurden nicht unbedingt begleitet, und die Arbeitssuche ist kompliziert. 1:45 So viel wir auch wissen, die Methodik, das Lernen und das Coaching, 1:51 zu lernen, wie man sich präsentiert, und zu lernen, wie man seine Vorstellungsgespräche fokussiert, 1:54 das ist nicht jedem gegeben. 1:56 Also nehmen wir alle jungen Menschen auf, immer von 18 bis 30 Jahren, Absolventen, 2:01 die sich dieser Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten bewusst sind. 2:06 Wir bieten ihnen also eine Vorbereitung von 3 Wochen, 15 effektiven Tagen, 2:10 von Montag bis Freitag, mit einem hybriden Unterricht, 2:15 präsenzbasiert, im E-Learning und im Fernunterricht, 2:18 mit etwa zehn verschiedenen Modulen, die von emotionaler Intelligenz reichen, 2:23 bis hin zu wie ich mich bei einem Vorstellungsgespräch präsentiere, 2:26 was die Techniken der Jobsuche sind, 2:28 wie ich meinen Ruf manage, wie ich ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf überarbeite. 2:33 Wir behandeln alle Themen, die ihnen helfen werden. 2:37 Emotionale Intelligenz, warum ist das wichtig? 2:39 Das könnte vielleicht das erste Mal sein, dass ich diesen Begriff höre. 2:41 Emotionale Intelligenz bedeutet, sich bewusst zu sein... 2:45 Also, das ist kein Modul, das ich beherrsche, 2:47 weil das eher Coaches und sehr engagierte Personen sind, 2:50 die Abschlüsse in Psychologie haben und das machen. 2:53 Aber die Idee ist zu wissen, dass ich tief in mir Charaktere habe, 2:59 Emotionen, die ich nicht verarbeiten kann, die ich nicht ausdrücken kann. 3:03 Und das ist emotionale Intelligenz, 3:05 es geht darum, wie ich auf eine Situation reagieren soll, egal ob sie positiv oder negativ ist. 3:11 Und ich habe gerne gesagt, dass wir eigentlich das Beste in den Jugendlichen suchen, 3:16 dessen sie sich vielleicht nicht bewusst sind. 3:18 In ihrem Inneren haben sie viele Fähigkeiten, viele Kompetenzen, viele Qualitäten. 3:23 Und wir werden ihnen helfen, diese ins Licht zu rücken. 3:25 Und wir werden ihnen beibringen, wie sie sie nutzen können, um Eindruck zu machen 3:28 und um ihr Vorstellungsgespräch, ihre Integration ins Unternehmen usw. erfolgreich zu gestalten. 3:33 Ist das das Hauptproblem, wenn ich das so sagen darf? 3:37 Sich seiner eigenen Qualitäten vielleicht nicht bewusst zu sein? 3:40 Ja, das ist einer der Faktoren. 3:42 Ich komme gerade aus einem dreistündigen Modul über Bewerbungstechniken, 3:47 in dem ich viel eingreife, indem ich ihnen erkläre, 3:49 dass es nicht ausreicht, einen Lebenslauf zu senden, um auf eine Anzeige zu antworten, 3:53 dass man ein Netzwerk aufbauen muss, dass man akzeptieren muss, über sich selbst zu sprechen, 3:57 andere zu treffen, um ihnen zu sagen, wer man ist, was man sucht. 4:01 Und oft ist es so, dass man sich so ein Netzwerk aufbaut 4:03 und so können auch Empfehlungen entstehen, usw. 4:07 Und wenn ich ihnen davon erzähle, wird mir bewusst, wie groß die Schwierigkeiten sind, 4:10 es ist das mangelnde Selbstvertrauen, das schlechte Bild, das sie von sich haben, 4:16 eine unglaubliche Schüchternheit und die Idee, auf andere zuzugehen. 4:20 Von da an ist es super kompliziert, ein Vorstellungsgespräch zu führen. 4:24 Also ist das ein großer Teil, aber es gibt auch, 4:27 wir stellen fest, dass abgesehen von großen Namen, 4:29 großen Handelsakademien oder renommierten Berufsschulen, 4:33 alle, die von der Universität kommen, 4:35 auch wenn immer mehr Dinge eingerichtet werden, 4:37 ist es umso besser, die Universitäten, die kleinen Berufsschulen, die kleinen Schulen 4:43 haben nicht unbedingt eine Begleitung und werden ins Berufsleben geworfen 4:47 mit Abschlüssen, das Wissen haben sie. 4:50 Aber die Methodik, um eingestellt zu werden, 4:52 ist etwas, das noch nicht ausreichend gelehrt wird. 4:55 Das war Karen de Brossard, die bei Impact Confiance arbeitet, 4:58 einer Organisation, die Kandidaten und Kandidatinnen unterstützt. 5:01 um genau das volle Vertrauen zurückzugewinnen 5:03 bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen und versuchen, diesen Job zu bekommen. 5:07 Wenn Sie mehr Informationen über diese Organisation möchten, 5:10 lade ich Sie ein, uns auf unserer Website impact.info zu besuchen. 
