Über 120.000 Schüler und Studenten fanden sich nach der ersten Welle von Parcoursup ohne Lösung wieder. Um sie zu unterstützen, Chance bietet einen zweistufigen Prozess an: Zuerst ihre Talente, ihre Wünsche und ihre Motivationen zu identifizieren, dann diese Wünsche mit der Realität des Arbeitsmarktes zu konfrontieren. Die jungen Menschen können sich auch auf ein Netzwerk von über 20.000 Personen stützen, um Ratschläge zu erhalten und Zugang zu Praktika, Ausbildungsplätzen oder Arbeitsstellen zu bekommen.
Denn über die Schwierigkeiten beim Zugang zu den Ausbildungsplätzen hinaus verändert sich die gesamte Arbeitswelt. Laut einer Studie von HEC und der Banque de France hätten die Einstellungen für Junior-Positionen im Durchschnitt um 28 % abgenommen mit der Entwicklung der KI. In diesem Kontext kann Orientierung nicht mehr einfach bedeuten, einen Beruf für das ganze Leben zu wählen. „Heute geht es mehr darum, ihnen eine Denkweise beizubringen, die es ihnen ermöglicht, sich zurechtzufinden“, erklärt Marine Ravinet.
Für Chance besteht die Herausforderung also darin, den jungen Menschen zu helfen, sich selbst besser kennenzulernen, aber auch die Fähigkeiten zu identifizieren, die es ihnen ermöglichen, sich anzupassen, insbesondere die Fähigkeiten, die von der KI nur schwer ersetzt werden können: Teamarbeit, mündliche Ausdrucksweise oder zwischenmenschliche Beziehungen. „Es geht nicht mehr so sehr um die Orientierung als Endziel, sondern eher um die Orientierung als Fähigkeit und Kompetenz, sich in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden,“ schließt Marine Ravinet.
