“Unser Beruf, unsere Expertise ist es, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu demokratisieren”, erklärt Nicolas Merlaud. “Wir helfen den Mitarbeitern, ihren psychischen Gesundheitszustand zu verstehen, sich präventiv um sich selbst zu kümmern, bevor sie ein Problem haben. Und wir unterstützen die HR-Teams dabei, Risiken und deren Ursachen zu erkennen und daran zu arbeiten.”
Die psychische Gesundheit bleibt nach wie vor weitgehend unbekannt, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Während wir gelernt haben, uns um unsere körperliche Gesundheit mit fest verankerten Präventionsgewohnheiten zu kümmern, wie z.B. Zähneputzen zur Vermeidung von Karies, wissen wir oft nicht, wie wir uns um unsere psychische Gesundheit kümmern sollen.
Der erste Schritt besteht bereits darin, sie zu erkennen, zu wissen, dass sie existiert und sie zu berücksichtigen. Die offizielle Definition der WHO für gute psychische Gesundheit ist ein Zustand des Wohlbefindens.
Deshalb bietet Teale an, vom Individuum, dem Mitarbeiter, auszugehen, der Zugang zu einem persönlichen und vertraulichen Raum mit einem Begleiter hat, der ihm Fragen stellt, ihm hilft, eine Bestandsaufnahme zu machen, damit er anschließend besser für sich selbst sorgen kann, mit konkreten, individualisierten und wissenschaftlich fundierten Werkzeugen, die ihm helfen, eine Routine zur Prävention von psychischer Gesundheit zu schaffen. Videos, Übungen und auch kostenlose Termine mit dem Psychologen oder Coach von Teale werden angeboten.
Anschließend wird die Lösung das Kollektiv in den Blick nehmen. "Das ist ebenso wichtig, denn manchmal kann die psychische Gesundheit durch organisatorische Faktoren beeinträchtigt werden. Daher anonymisieren wir die persönlichen Daten der Mitarbeiter, aggregieren sie und erstellen ein Dashboard, um zu identifizieren, welche Teams stärker leiden, warum sie leiden und wir können konkret mit den HR-Diensten handeln,” erklärt Nicolas Merlaud.
Die umgesetzten Maßnahmen verbessern das Wohlbefinden der Mitarbeiter, aber auch die Funktionsweise des Unternehmens. "Denn wenn man sich nicht wohlfühlt, hat das auch Auswirkungen auf das Unternehmen und die Leistung. Die Mitarbeiter, die sich über Teale um sich selbst kümmern, nehmen weniger Urlaub, sind weniger krankgeschrieben und fühlen sich produktiver. Und das ist entscheidend,” schließt Nicolas Merlaud.
