Diversidays, 2017 von Anthony Babkine und Mounira Hamdi gegründet, unterstützt alle unterrepräsentierten Talente oder diejenigen, die in der Technologie Diskriminierung erfahren können, insbesondere Frauen, Menschen aus benachteiligten Stadtteilen oder ländlichen Gebieten, Menschen mit Behinderungen, junge und ältere Menschen, damit sie ihren Platz in den Berufen und im Unternehmertum der digitalen Welt finden können.
Nur 10 % der Franzosen glauben, in einem Land zu leben, in dem jeder wirklich eine Chance hat, und 35 % geben an, in den letzten 5 Jahren aufgrund eines der Diskriminierungskriterien, insbesondere Geschlecht, Alter, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Herkunft oder Hautfarbe, Religion, Gesundheitszustand oder Behinderung, benachteiligt worden zu sein.
All diese Ungleichheiten führen dazu, dass heute eine Reihe von Menschen nicht in der Lage sind, auf alle Möglichkeiten zuzugreifen, insbesondere im digitalen Bereich. Nur 24 % der Frauen sind beispielsweise Fachkräfte im digitalen Bereich, mit einem Gehaltsunterschied von 16 %, so das Insee.
“Es sind eine Menge Zahlen, die sich ansammeln und heute ein Bild zeichnen, in dem es manchmal schwierig ist, seinen Platz zu finden. Und wenn man dann auch noch bestimmte Faktoren kombiniert, wie eine Frau zu sein, die in einem benachteiligten Stadtteil lebt und eine Behinderung hat, kann der Zugang zum Arbeitsmarkt besonders schwierig sein”, erklärt Iris Avital.
Und doch ist die digitale Welt heute der Sektor, in dem die Beschäftigung am schnellsten wächst, mit einer Beschleunigung, die im Durchschnitt 2,5-mal schneller ist als in anderen Branchen.
Daher bietet Diversidays kostenlose Unterstützungsprogramme für seine Begünstigten an, um sie bei der Gründung von Unternehmen zu unterstützen, insbesondere bei der Entwicklung von Lösungen mit sozialer Wirkung in der Technologie, oder für Arbeitsuchende, die neue Fähigkeiten erwerben oder berufliche Projekte neu gestalten möchten, sei es in digitalen Berufen oder in Berufen, die täglich digitale Fähigkeiten erfordern.
Parallel dazu führt Diversidays jedes Jahr Studien durch, um einen Überblick über das Ökosystem zu erhalten, und organisiert auch ein großes Festival, Uniques, das sich mit Chancengleichheit in der Praxis beschäftigt, um dazu beizutragen, die Mentalitäten aller zu ändern und die Lösungen bekannt zu machen, die in jedem Gebiet existieren.
"Das Ziel ist sicherzustellen, dass in den Unternehmen von morgen, und sogar schon heute, eine vielfältige Bevölkerung vorhanden ist, um diese Vielfalt auch in den Lösungen, die sie anbieten können, und im Bild, das sie vermitteln, zu repräsentieren.”
“Die Maßnahmen, die wir ergreifen, zielen auch darauf ab, bestimmte Stereotypen und Vorurteile abzubauen und es einigen zu ermöglichen, sich von den Barrieren zu befreien, die die Gesellschaft ihnen auferlegt. Und manchmal auch, dass wir uns selbst ein wenig einschränken, indem wir uns nicht in den Berufen wiederfinden, die wir uns für die Zukunft vorstellen könnten”, schließt Iris Avital.
