55+ entstand aus einer persönlichen Sorge: der Angst, was mit ihrem Vater, einem jahrzehntelangen Schulleiter, passieren würde, wenn er von heute auf morgen in den Ruhestand geht. Aber auch aus einer breiteren Frustration. "Fast alle Gespräche über das Altern sind negativ. Ich hörte immer, dass es ein Problem, eine Bedrohung, eine Kosten für die Gesellschaft ist", erklärt Parras.
Ihr Ansatz ist das Gegenteil: Menschen, die 55, 65 oder 75 Jahre alt werden, sammeln Kompetenzen, die kein Kurs lehrt (Verantwortung, relationale Intelligenz, die Fähigkeit, bereits erlebte Probleme zu lösen), und viele von ihnen suchen nicht nur nach Einkommen, sondern auch danach, sich weiterhin nützlich zu fühlen.
Die Plattform funktioniert auf zwei Wegen. Einerseits verbindet sie diese Profile mit Privatpersonen, Unternehmen oder Organisationen, die ihre Dienste benötigen. Andererseits arbeitet sie mit Gemeinden und sozialen Einrichtungen zusammen, um ihre Nutzer auf nicht abgedeckte Bedürfnisse im Gebiet aufmerksam zu machen und das zu schaffen, was Elena ein Modell mit doppeltem Einfluss nennt.
Eine der schwierigsten Barrieren, die es zu überwinden gilt, ist, wie sie anerkennt, innerlich: der verinnerlichte Ageismus. "So oft wir gehört haben 'dafür bist du schon zu alt', scheint es, als würden wir es selbst glauben", bedauert sie.
