Catherine Huard verfügt über einen ganz besonderen beruflichen Werdegang. Ihr Weg führte sie dazu, in einem fortgeschrittenen Stadium ihrer Karriere Geschäftsführerin zu werden, eine Entwicklung, die durch ein Bewusstsein motiviert wurde: Die Arbeitswelt leidet unter einem Mangel an Inklusion. Sie hinterfragt die unzureichende Rekrutierung von Menschen mit Behinderungen. Vor allem, wenn man bedenkt, dass 80 % der Behinderungen unsichtbar bleiben und die meisten von ihnen durchaus in der Lage sind, sogenannte "klassische" Jobs zu übernehmen.
Heute hat iTekway die Genehmigung als angepasstes Unternehmen erhalten und verkörpert damit ihr Engagement für Inklusion.
Das Glück von Catherine Huard liegt im beruflichen und persönlichen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Sie betont, dass "das angepasste Unternehmen eine Chance für diejenigen bietet, die vom Arbeitsmarkt entfernt sind, indem es ihnen ermöglicht, Berufe zu ergreifen, auf die sie sonst niemals Anspruch erheben könnten." Diese Überzeugung zeugt von ihrem tiefen Engagement, die Vorurteile gegenüber Behinderungen zu hinterfragen, während sie sich bemüht, diese Realität in all ihren Dimensionen zu verstehen. Ihr Unternehmen zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sich vorrangig an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter zu orientieren.
Die Stärke von Catherine Huard resultiert aus ihrem unkonventionellen Werdegang, der sie von der Position einer Linienpilotin zur Direktorin der BU Avionik der Gruppe Aeroconseil führte, bevor sie Unternehmerin wurde. Heute erklärt sie, dass sie endlich ihren Platz gefunden hat und sich in ihrer Rolle vollkommen entfaltet fühlt.
Catherine Huard teilt diese Überlegungen. Für sie haben ihr persönliches Leben und ihr Unternehmen erst dann ihren Sinn erhalten, als sie beschloss, ihre Mitarbeiter in ihrer Gesamtheit zu betrachten.
Wenn Sie Ihr Wissen zu diesem Thema vertiefen möchten: https://www.airzen.fr/handicap-au-travail-comment-mieux-inclure-les-personnes-autistes/
