Vielfalt am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Gesundheit eines Unternehmens, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringt.
Leïla Grison ist seit zwei Jahren Direktorin für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei Publicis France. Dank ihrer Erfahrung erklärt sie in diesem Interview, was Vielfalt in einem Unternehmen bietet und warum es ein täglicher Kampf ist.
Zunächst fördert sie die Innovation. Wenn ein Team aus Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven besteht, entstehen ganz natürlich eine größere Vielfalt an Ideen und kreativen Lösungen.
In einer sich ständig verändernden Welt müssen Unternehmen in der Lage sein, sich schnell anzupassen. Daher sind vielfältige Teams besser gerüstet, um Herausforderungen zu meistern und sich an Marktveränderungen anzupassen, indem sie unterschiedliche Sichtweisen einbringen. Homogene Gruppen hingegen neigen dazu, ähnliche Vorurteile zu haben, was zu einseitigen Entscheidungen führt.
„Wie in der Natur ist eine völlig homogene und nicht vielfältige Umgebung oder ein Ökosystem eine Umgebung, die dazu bestimmt ist, auszusterben.“ rechtfertigt Leïla.
Darüber hinaus verbessert es den Ruf. Unternehmen, die Vielfalt wertschätzen und die Diversität ihrer Kunden widerspiegeln, werden vom Publikum besser wahrgenommen und ziehen eine breitere Kundschaft an.
Und vor allem sind Mitarbeiter eher bereit, in einem Unternehmen zu bleiben, in dem sie sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung usw.
Letztendlich trägt ein Unternehmen, das allen, unabhängig von ihrer Herkunft, gleiche Chancen bietet, dazu bei, eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
