Después de haber fundado Singa, una organización sin fines de lucro que busca fomentar la integración de los refugiados creando puentes entre las comunidades locales y las personas desplazadas, Guillaume se unió a Impact Partners. Como socio, crea el primer fondo de inversión en Europa, centrado en temas de inclusión de los recién llegados.
En esta entrevista Guillaume Capelle nos explica por qué hay ventajas en contratar a una persona refugiada.
Desde su punto de vista, esto refuerza la diversidad y estimula la creatividad, al mismo tiempo que mejora la reputación de la empresa en términos de responsabilidad social. Según Guillaume Capelle, hoy en día los empleados buscan encontrar sentido en su trabajo y quieren que su empresa actúe en la realidad.
Algunos países europeos, como Alemania, han acogido con éxito a muchas personas refugiadas. Este es el caso de los sirios que llegaron tras la crisis de 2015-2016; después de aproximadamente 7 años en el territorio, más del 50% de estas personas han sido contratadas.
Guillaume Capelle nos asegura que no hay ningún obstáculo para las empresas a la hora de contratar a un refugiado; al contrario, esto les permite satisfacer necesidades de habilidades que de otro modo no podrían encontrar.
