La asociación MaVoie despliega patrullas digitales para acercarse a los jóvenes aislados en términos de búsqueda de empleo, creando campañas en TikTok o Instagram.
“Hoy en día, los jóvenes que están en nuestro objetivo pasan un promedio de 3 horas al día en las redes sociales”, explica William Elland-Goldsmith. “Además, el uso de las redes sociales a veces incluso supera el uso de Google para búsquedas en Internet. Así que es una forma de estar en su campo de visión”.
Campañas que pueden tomar la forma de videos, textos, imágenes, configuradas para infiltrarse en su feed de noticias, para que hagan clic en una publicación y luego lleguen al universo de MaVoie.
Un modo de acción que permite así alcanzar tanto a chicas como a chicos, a diferencia de las patrullas clásicas, porque sabemos que el espacio urbano está menos ocupado por mujeres.
Una vez que los jóvenes han hecho clic, tendrán la oportunidad de comenzar una experiencia en la aplicación llamada Liv.ia, donde podrán realizar una serie de desafíos que toman la forma de una conversación con un chatbot, donde cada desafío aborda un problema clave en la búsqueda de empleo. Por ejemplo, para ayudar a redactar una carta de motivación adecuada a una oferta de trabajo, preparar y simular una entrevista de trabajo, así como pruebas de personalidad y habilidades blandas para definir su perfil.
"La ventaja de la IA es que permite personalizar cada una de las interacciones con cada uno de los beneficiarios, lo que, para una pequeña asociación como MaVoie, es un desafío de cambio de escala muy importante”, precisa William Elland-Goldsmith.
“Pero una vez que han hecho eso, no es un fin en sí mismo. Para nosotros, también es una muy buena excusa para que luego se sientan lo suficientemente preparados y equipados para concertar una cita con un coach en carne y hueso”.
Cada una de las citas ofrecidas a los beneficiarios es gratuita, al igual que el uso de la aplicación.
Una ayuda muy valiosa, cuando sabemos, por ejemplo, que el 81% de los jóvenes de QPV, los barrios políticos de la ciudad, renuncian a sus aspiraciones profesionales por falta de confianza en sí mismos. “Así que vemos que este factor de la confianza en uno mismo es fundamental y es realmente en lo que esperamos actuar para ayudar a los jóvenes a reactivarse hacia el empleo”, insiste William Elland-Goldsmith.
Ya son más de mil jóvenes los que han vivido la experiencia desde el lanzamiento de la aplicación Liv.ia en septiembre de 2025.
