Diversidays, cofundado en 2017 por Anthony Babkine y Mounira Hamdi, acompaña a todos los talentos subrepresentados o que pueden ser víctimas de discriminación en la tecnología, especialmente mujeres, personas de barrios prioritarios o zonas rurales, personas con discapacidad, jóvenes y personas mayores, para que puedan encontrar su lugar en los empleos y el emprendimiento digital.
Solo el 10 % de los franceses creen vivir en un país donde todos realmente tienen oportunidades, y el 35 % declara haber sido objeto de un trato desfavorable o discriminatorio en los últimos 5 años, debido a uno de los criterios de discriminación, siendo los más frecuentes el sexo, la edad, el embarazo, la licencia de maternidad, el origen o el color de piel, la religión, el estado de salud, la discapacidad.
Todas estas desigualdades hacen que hoy en día un número significativo de personas no logre acceder a todas las oportunidades, especialmente en el ámbito digital. Solo el 24 % de las mujeres, por ejemplo, son profesionales del digital, con una brecha salarial del 16 %, según el Insee.
“Son un montón de cifras que se acumulan y que hoy dibujan un paisaje en el que a veces es difícil encontrar un lugar. Y cuando, además, se acumulan ciertos factores, como ser una mujer que vive en un barrio prioritario y que sufre de una discapacidad, el acceso al empleo puede ser particularmente difícil”, explica Iris Avital.
Y, sin embargo, el digital es hoy el sector en el que el empleo progresa más rápidamente, con una aceleración en promedio 2,5 veces más rápida que en otras ramas.
Por lo tanto, Diversidays ofrece programas de acompañamiento gratuitos a sus beneficiarios, para apoyarlos en la creación de empresas, especialmente de soluciones de impacto en la tecnología, o a solicitantes de empleo que deseen adquirir nuevas habilidades, reinventar proyectos profesionales, ya sea en empleos digitales o que requieran habilidades digitales en la vida cotidiana.
Paralelamente, Diversidays realiza cada año estudios para hacer un estado de la situación del ecosistema, y también organiza un gran festival, Uniques, sobre la igualdad de oportunidades en acción, para contribuir a cambiar mentalidades entre todos y dar a conocer las soluciones que existen en cada territorio.
"El objetivo es asegurarse de que en las empresas del mañana, y ya desde hoy, haya una población diversa para poder ofrecer esta representación de perfiles también en las soluciones que pueden difundir y en la imagen que pueden proyectar”.
“Las acciones que llevamos a cabo también buscan romper ciertos estereotipos, ciertas ideas preconcebidas, y permitir que algunos se liberen de las barreras que les impone la sociedad. Y a veces que también nos imponemos un poco a nosotros mismos, al no encontrarnos, por falta de representaciones, en los empleos que podríamos imaginar mañana”, concluye Iris Avital.
