Hace 30 años, Pass Rhône Alpes tenía la idea de resaltar las habilidades y experiencias de los empresarios, al servicio del reclutamiento profesional. Rápidamente, esta asociación evolucionó y hoy es uno de los principales actores del mercado laboral: “y en particular del mercado laboral más difícil, es decir, el de las personas poco o nada calificadas” precisa el director, Eric Lafond.
Este organismo tiene como objetivo ayudar a las personas que han estado alejadas del empleo durante mucho tiempo y que tienen dificultades para encontrar un trabajo que les corresponda. Una dificultad que se debe, en particular, a la redacción de las ofertas de las empresas, a veces demasiado ambiciosas y no lo suficientemente abiertas. Lo que les causa problemas, ya que, a su vez, a veces les cuesta encontrar a sus futuros empleados.
El proceso es simple: “Utilizamos el saber hacer y las competencias de consultores que trabajan con nosotros. [...] el primer paso es analizar las aptitudes y competencias de las personas y las aptitudes y competencias necesarias para el puesto” explica Eric Lafond. Una vez realizado este trabajo, Pass Rhône Alpes acompaña a los candidatos durante cinco días con el objetivo de devolverles la confianza en sí mismos, posicionarlos en el mercado laboral y, finalmente, realizar currículos en formato de video.
En el lado de la empresa “Nos damos cuenta de que la oferta de empleo a menudo es poco accesible para candidatos externos. Está redactada en función de todas sus expectativas sobre el puesto, a veces desmesuradas. Mientras que el puesto no requiere tantas cosas.” afirma.
Pass Rhône Alpes también ofrece videos de ofertas de empleo para simplificar la solicitud y abrir el puesto al mayor número posible : “la gente los mira y dice: pero en realidad, eso, yo podría hacerlo.”
Eric Lafond asegura que cada año, su asociación ayuda concretamente a 50 a 60 personas a regresar al mercado laboral.
