La idea de crear Ohmyseason nació de un encuentro durante una estancia en el sur de Francia. Junto a su socio Pierre, proveniente del mundo de la restauración, Laura Krasniqi descubre un establecimiento que enfrenta dificultades de reclutamiento a pesar de una oferta atractiva. "Nos ofrecía venir a hacer una temporada con alojamiento, comida y lavandería. Para nosotros, era una oportunidad genial, pero él nos explicaba lo difícil que era encontrar personal estacional", relata.
Al profundizar en el tema, los dos emprendedores se dan cuenta de que el problema está lejos de ser aislado. "Al igual que él, entre el 70 y el 80 % de los establecimientos del sector tienen dificultades para reclutar", explica Laura Krasniqi. Entre los principales obstáculos: la vivienda, pero también la falta de soluciones adaptadas a un trabajo que responde a códigos diferentes del empleo clásico.
"Un empleo estacional no es simplemente un trabajo. Se toma la maleta y a veces se parte durante dos, tres o seis meses a otra región. Es una experiencia que vivir", subraya la cofundadora.
Con Ohmyseason, el objetivo es hacer que estos empleos sean "más simples, más accesibles, más atractivos y sobre todo más seguros". La plataforma permite a los candidatos encontrar toda la información esencial: salario neto, condiciones de alojamiento, entorno de trabajo, posibilidad de venir en pareja o con una mascota. "Queremos dar a los candidatos las herramientas para saber realmente a dónde van y en qué condiciones van a trabajar", precisa Laura Krasniqi.
Por el lado de las empresas, Ohmyseason acompaña la creación de anuncios, su difusión y la selección de perfiles. La plataforma se apoya hoy en un grupo de más de 200,000 talentos, de los cuales el 20 al 25 % son candidatos internacionales.
Para Laura Krasniqi, el trabajo estacional también debe cambiar de imagen. "Realmente vemos los empleos estacionales como oportunidades. Muchas personas comienzan sin diploma, sin saber exactamente hacia dónde quieren ir, y luego evolucionan gradualmente hasta convertirse en responsables de establecimiento", explica.
La plataforma también atrae nuevos perfiles, especialmente personas en reconversión profesional o mayores que desean descubrir un nuevo territorio. "Es un trabajo más móvil, más humano, que corresponde a las nuevas expectativas del mercado laboral", concluye Laura Krasniqi.
