Chance propose une orientation de A à Z, des premiers questionnements jusqu’à l’entrée dans l’entreprise, de 17 à 65 ans, tout au long de la vie professionnelle.
« Il n’est jamais trop tard, et maintenant plus que jamais, avec l'avènement de l'intelligence artificielle », précise Ludovic de Gromard. « Un milliard de jobs vont être détruits, radicalement changés, ce qui peut être effrayant, mais ce qui est aussi une opportunité de rebattre les cartes ».
Un jeune ou une jeune qui entre aujourd’hui sur le marché du travail devrait changer d’emploi en moyenne 12 fois dans sa vie. Cela veut dire que l’on entre dans une phase où les parcours professionnels ne vont plus être linéaires. Au contraire, il va y avoir des réorientations, ce qui donne l'opportunité d’ouvrir de nouvelles chances à chacun. Désormais, tout n'est pas déterminé à 18 ans.
Chance a accompagné ces dernières années un peu plus de 45 000 personnes, notamment à travers le bilan de compétences qui est son produit phare.
« Il est fondamental de se dire que l'on n'est pas déterminé par son passé. Il y a des options qui sont ouvertes, identifions lesquelles. Et on parle d'égalité des chances d'un point de vue social, qui est la mission de Chance, c'est-à-dire permettre aux personnes qui sont en situation de vulnérabilité économique d'en sortir », conclut Ludovic de Gromard.
