Chance propose une orientation de A à Z, de nos premiers questionnements jusqu’à notre entrée dans l’entreprise, de 17 à 65 ans, tout au long de la vie professionnelle.
“Il n’est jamais trop tard, et maintenant plus que jamais, avec l’avènement de l’intelligence artificielle”, précise Ludovic de Gromard. “Un milliard de jobs vont être détruits, radicalement changés, ce qui peut être effrayant, mais ce qui est aussi une opportunité de rebattre les cartes”.
Un jeune ou une jeune qui entre aujourd’hui sur le marché du travail devrait changer de job en moyenne 12 fois dans sa vie. Ce qui veut dire que l’on entre dans une phase dans laquelle les parcours professionnels ne vont plus être linéaires. Au contraire, il va y avoir des réorientations, ce qui donne l’opportunité d’ouvrir de nouvelles chances à tout un chacun. Désormais, tout n’est pas déterminé à 18 ans.
Chance a accompagné ces dernières années un peu plus de 45 000 personnes, notamment à travers le bilan de compétences qui est son produit phare.
« Il est fondamental de se dire que l’on n’est pas déterminé par son passé. Il y a des options qui sont ouvertes, identifions lesquelles. Et on parle d’égalité des chances d’un point de vue social, qui est la mission de Chance, c’est-à-dire permettre aux personnes qui sont en situation de vulnérabilité économique d’en sortir« , conclut Ludovic de Gromard.
