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Durante il Salon Jeune d’Avenir, situato nei parchi delle esposizioni a Porte de la Villette a Parigi, i giovani tra i 16 e i 30 anni hanno potuto incontrare aziende che assumono.
Agathe Grosjean è responsabile del Reclutamento in Apprendistato presso CNP Assurances e offre alcuni consigli a chi desidera candidarsi in questa azienda.
Il salone "Jeunes d'Avenirs " si è svolto il 24 e 25 aprile scorso a Porte de la Villette a Parigi.
Juliette Boulegon
Giornalista impact.info
Pubblicato il 17 maggio 2024
Trascrizione Audio in Français — testo tradotto automaticamente· Trascrizione generata dall'IA
0:00 Ciao, sono Juliette e benvenuti al Salon Jeunes d'Avenir a Porte de la Villette a Parigi. 0:05 Un salone destinato ai giovani dai 16 ai 30 anni in cerca di una formazione, di un lavoro o semplicemente di consigli. 0:12 Agathe Grosjean lavora presso CNP Assurances. 0:14 Ho 22 anni e lavoro presso CNP Assurances. Sono nata a Parigi e attualmente sono apprendista lì nel reclutamento. 0:21 Nel reclutamento, ok. Allora in cosa consistono precisamente le tue mansioni? 0:24 Faccio un po' di tutto. Quest'anno sono responsabile del reclutamento per stagisti e apprendisti. 0:30 Attualmente stiamo lavorando con il team sulla campagna di apprendistato 2024 per reclutare i nostri futuri 120 apprendisti senza azienda. 0:40 E poi con ciò che resta attualmente, avremo una popolazione di 170 apprendisti per l'inizio del 2024. 0:44 Sei un'apprendista che recluta apprendisti? 0:47 Sì, esatto, è così. È un po' particolare anche per me vedervi e stare con dei giovani più o meno della mia età in colloquio. 0:53 Ma poi, quando arrivano in azienda, la comunità di apprendisti di cui mi occupo inizia e lì si usa il tu. 1:03 E allora l'apprendistato, il tuo apprendistato, quanto dura e da quanto tempo sei lì? 1:07 Ho iniziato il mio Master 1 in gestione delle risorse umane a settembre 2023. 1:13 Quindi sono quasi 8 mesi che sono in carica presso CNP Assurances. 1:18 E inizio il mio Master 2 a settembre per 15 mesi. Quindi sarò qui fino a settembre 2025. 1:23 E dato che sei coinvolta, potrai rispondere molto bene a questa domanda. 1:27 Secondo te, quali sono i 5 vantaggi dell'apprendistato da voi? 1:30 Allora, innanzitutto, è davvero la formazione e il supporto. 1:34 Gli apprendisti da noi hanno un tutor che li segue per tutto l'anno del loro apprendistato e che li accompagna fin dall'integrazione per formarli nel loro ruolo. 1:43 CNP Assurances è anche un'azienda che ha molti vantaggi per i suoi apprendisti. 1:48 Vantaggi finanziari ma anche dal punto di vista aziendale. 1:52 Abbiamo una nuova sede che è stata inaugurata l'anno scorso con i migliori allestimenti possibili per gli apprendisti. 1:59 I profili che cercate per gli apprendisti sono diversi sia dal punto di vista delle competenze che della personalità? 2:05 I profili che cercheremo saranno molto diversi a seconda dei ruoli in termini di competenze tecniche. 2:11 Ma in termini di competenze umane, sono sempre le stesse. 2:14 Per unirsi a CNP Assurances, è necessaria maturità per comprendere anche le sfide di un grande gruppo finanziato come il nostro. 2:20 Autonomia, ma dopo che siano ovviamente formati, ma soprattutto motivazione. 2:25 La motivazione a lavorare bene e a imparare. 2:27 Ottimo. E allora è un po' il nostro slogan qui a Impact.info, è far muovere le linee. 2:32 Noi intervistiamo imprenditori che hanno azioni impattanti sia per il mondo dell'azienda che per la società. 2:39 Quindi una domanda un po' inglese allo stesso modo. 2:41 Secondo te, in che modo l'apprendistato può far muovere le linee all'interno di un'azienda? 2:45 Far muovere le linee perché confrontiamo anche diverse generazioni. 2:48 Gli apprendisti sono generalmente giovani studenti che incontrano persone più esperte in azienda. 2:56 Quindi è uno scontro di generazioni ma in un buon senso, poiché si incontrano, lavorano insieme, scambiano punti di vista diversi ciascuno. 3:03 E poi è gratificante per gli apprendisti e per l'azienda. 3:07 Per l'azienda perché cerchiamo di formare giovani per cercare di mantenerli anche in seguito. 3:11 E poi per gli apprendisti, imparare mentre si è anche a scuola è davvero per me una delle migliori formazioni per noi. 3:19 Ottimo. E un'ultima domanda per concludere, un po' più personale. 3:22 16 anni è quindi l'età in cui si può iniziare un apprendistato se lo si desidera. 3:26 È anche un'età in cui si può aprire la propria prima impresa se lo si desidera. 3:29 Sapevate di cosa sognavate quando avevate 16 anni? 3:32 Per niente. Credo che a 16 anni si sia ancora al liceo. 3:37 Quindi non sapevo nemmeno cosa volessi fare dopo il diploma. 3:41 Quello che volevo fare in futuro, ancora meno. 3:44 Ma è proprio a questo che servono gli studi superiori, a riuscire a proiettarsi, scoprire tante cose e poi posizionarsi. 3:49 Forse non immaginate nemmeno di fare un'alternanza? Sapevate cos'era? 3:53 A 16 anni, è vero che non ce ne parlano. Non sapevo che esistesse. 3:57 L'ho scoperto nei miei studi superiori dopo aver fatto tre anni di laurea alla Sorbona sui banchi dell'università. 4:04 Abbiamo voglia di toccare un po' la pratica ed è così che ho scoperto l'alternanza. 4:08 Ma è vero che non ce ne parlavano molto all'epoca. 4:11 Grazie mille per questa intervista e per questo colloquio. 4:14 Spero che troverete dei profili che vi corrispondono. Avete già qualche pista? 4:18 Abbiamo già qualche pista. Abbiamo già incontrato dei candidati che sembrano motivati all'idea di fare un'alternanza da noi. 4:24 Raccogliamo i CV e cercheremo di posizionarli sulle nostre offerte. 4:27 Grazie ad Agathe Grosjean che lavora presso CNP Assurances a Parigi come alternante in reclutamento. Incorpora questa intervista sul tuo sito
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