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Centinaia di aziende e volontari erano presenti al Salon Jeune d’Avenir a Parigi, lo scorso aprile, per massimizzare le possibilità dei giovani di trovare un lavoro o un'alternanza.
Molti giovani di età compresa tra 16 e 30 anni hanno così potuto ricevere consigli su come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro.
Infatti, come ci spiega Karen de Brossard , formatrice presso Impact Confiance , il colloquio di lavoro è una fase cruciale nel processo di assunzione. Decisionale e talvolta percepito come ingiusto, questo passaggio obbligatorio prima dell'assunzione può e deve essere preparato con grande serietà.
https://jeunesdavenirs.fr Domande frequenti Perché il colloquio di lavoro è considerato una fase cruciale nel processo di assunzione? Il colloquio di lavoro è cruciale perché consente ai reclutatori di valutare non solo le competenze tecniche dei candidati, ma anche la loro idoneità alla cultura aziendale e il loro potenziale di integrazione nel team. È spesso in questa fase che vengono prese decisioni determinanti, il che rende una buona preparazione indispensabile per i candidati.
Quali sono le principali difficoltà che i giovani incontrano nella ricerca di lavoro? Come aiuta Impact Confiance i giovani a prepararsi per un colloquio di lavoro? Che cos'è l'intelligenza emotiva e perché è importante nel contesto di un colloquio di lavoro? Qual è il pubblico target di Impact Confiance e come si adatta alle sue esigenze? Juliette Boulegon
Giornalista impact.info
Pubblicato il 24 maggio 2024
Trascrizione Audio in Français — testo tradotto automaticamente· Trascrizione generata dall'IA
0:00 Ciao, sono Juliette e sono al Salon Jeunes d'Avenir a Porte-de-la-Vilette a Parigi. 0:04 Una fiera riservata ai giovani dai 16 ai 30 anni che sono alla ricerca di una formazione, 0:09 di un'alternanza o di un primo lavoro. 0:11 E se sei sul punto di affrontare una serie di colloqui 0:15 o forse il tuo primo colloquio di lavoro 0:17 e hai un po' paura di non sapere cosa dire o come venderti, 0:22 sappi che esiste un'organizzazione che si occupa di ridarti fiducia 0:25 e di fare il massimo per ottenere quel lavoro. 0:28 Sono Karen Le Brossard, sono referente giovani all'interno del dispositivo Impact Confiance. 0:34 Il mio lavoro è accompagnare i giovani che vengono a seguire il dispositivo, 0:40 accompagnarli nella loro inserzione professionale 0:43 e nella concretizzazione dei loro progetti professionali. 0:46 E a partire da quale età? A che livello? 0:49 Allora, in questo caso, Impact Confiance ha iniziato ad accompagnare giovani dai 18 ai 30 anni 0:56 provenienti da quartieri popolari, piuttosto discolarizzati all'origine. 1:00 E oggi, abbiamo una fortuna incredibile, ci sono stati aperti budget aggiuntivi 1:05 e accompagniamo giovani laureati da Bac 2 a Bac 5. 1:10 E su questo target e questi apprendisti oggi dirigiamo il nostro dispositivo, principalmente. 1:18 E allora, puoi spiegarmi come funziona? 1:20 Se io sono una giovane che ha bisogno di inserirsi nel mondo del lavoro, 1:25 cosa mi consiglierai? Cosa guarderai per prima cosa? 1:29 Allora, non guardiamo molto, perché in realtà accogliamo tutti, è così. 1:34 In effetti, è accettare l'idea che, qualunque sia il nostro livello di studi, 1:37 in questo caso Bac 2 o Bac 5, non siamo necessariamente stati seguiti, 1:41 non siamo stati necessariamente accompagnati, e cercare lavoro è complicato. 1:45 Possiamo avere conoscenze, metodologia, apprendimento e coaching, 1:51 imparare a presentarsi e imparare a centrare i nostri colloqui di lavoro, 1:54 non è dato a tutti. 1:56 Quindi, in effetti, noi accogliamo tutti i giovani, sempre dai 18 ai 30 anni, laureati, 2:01 che sono consapevoli di queste lacune e di questi aspetti da migliorare. 2:06 Quindi, proponiamo loro una preparazione di 3 settimane, 15 giorni effettivi, 2:10 dal lunedì al venerdì, con un insegnamento, una preparazione ibrida, 2:15 in presenza, in e-learning e a distanza, 2:18 con una decina di moduli diversi che vanno dall'intelligenza emotiva, 2:23 passando per come mi presento a un colloquio di lavoro, 2:26 quali sono le tecniche di ricerca di lavoro, 2:28 come gestisco la mia reputazione, come rifaccio una lettera di motivazione, un CV. 2:33 Affrontiamo tutti i temi che li aiuteranno. 2:37 L'intelligenza emotiva, perché è importante? 2:39 Era forse la prima volta che sento questo termine. 2:41 L'intelligenza emotiva è avere consapevolezza... 2:45 Quindi, non è un modulo che io padroneggio, 2:47 perché sono piuttosto dei coach e delle persone molto legate, 2:50 che hanno diplomi in psicologia, che fanno questo. 2:53 Ma l'idea è sapere che ho dentro di me dei caratteri, 2:59 delle emozioni che non riesco ad assimilare, che non riesco ad esprimere. 3:03 E questa è l'intelligenza emotiva, 3:05 è come devo reagire di fronte a una situazione, che sia positiva o negativa. 3:11 E mi è piaciuto dire che in realtà, andiamo a cercare comunque il meglio dei giovani, 3:16 di cui non hanno necessariamente consapevolezza. 3:18 Dentro di loro, hanno tante capacità, tante competenze, tante qualità. 3:23 E li aiuteremo a metterle in luce. 3:25 E insegneremo loro a usarle per fare impressione 3:28 e per avere successo nel loro colloquio, nella loro integrazione nell'azienda, ecc. 3:33 È questo il principale problema, se posso dire? 3:37 È non avere consapevolezza delle proprie qualità, forse? 3:40 Sì, è uno dei fattori. 3:42 Esco da un modulo di tre ore sulle tecniche di ricerca di lavoro, 3:47 e su cui intervengo molto spiegando loro 3:49 che non basta inviare un CV rispondendo a un annuncio, 3:53 che bisogna farsi una rete, che bisogna accettare di parlare di sé, 3:57 andare incontro agli altri per dire chi siamo, cosa stiamo cercando. 4:01 E che spesso, è così che si crea una rete 4:03 ed è così che possono avvenire le cooptazioni, ecc. 4:07 E quando parlo di questo, mi rendo conto di quanto le difficoltà, 4:10 siano la mancanza di fiducia in sé, la cattiva immagine che hanno di sé, 4:16 una timidezza incredibile e l'idea di andare verso l'altro. 4:20 Da lì, avere successo in un colloquio di ricerca è super complicato. 4:24 Quindi è una parte importante, ma c'è anche, 4:27 ci rendiamo conto che a parte i grandi nomi, 4:29 le grandi scuole di commercio o i grandi CFA che sono rinomati, 4:33 tutti quelli che escono dall'università, 4:35 anche se ci sono cose che vengono messe in atto sempre di più, 4:37 è tanto meglio, gli universitari, i piccoli CFA, le piccole scuole 4:43 non hanno necessariamente un accompagnamento e li lanciamo nella vita attiva 4:47 con dei diplomi, il sapere ce l'hanno. 4:50 Ma la metodologia per farsi assumere, 4:52 è qualcosa che non è ancora abbastanza insegnato. 4:55 Era Karen Le Brossard che lavora presso Impact Confiance, 4:58 un'organizzazione che permette ai candidati e alle candidate 5:01 di ritrovare proprio la piena fiducia 5:03 prima di affrontare un colloquio di lavoro e cercare di ottenere questo impiego. 5:07 Se volete maggiori informazioni riguardo a questo organismo, 5:10 vi invitiamo a trovarci sul nostro sito impact.info. 
