Catherine Huard ha un percorso lavorativo molto singolare. La sua traiettoria l'ha portata a diventare CEO in una fase avanzata della sua carriera, un'evoluzione motivata da una presa di coscienza: il mondo del lavoro soffre di una mancanza di inclusività. Si interroga sull'insufficienza del reclutamento di persone con disabilità. Soprattutto quando si sa che l'80% delle disabilità rimane invisibile e sono, per la maggior parte, perfettamente in grado di occupare posti di lavoro definiti "classici".
Oggi, iTekway ha ottenuto l'approvazione come azienda adattata, incarnando così il suo impegno a favore dell'inclusione.
La felicità di Catherine Huard risiede nel benessere professionale e personale dei suoi dipendenti. Sottolinea che "l'azienda adattata offre un'opportunità a coloro che sono lontani dal lavoro, permettendo loro di accedere a mestieri ai quali non avrebbero mai potuto aspirare altrimenti." Questa convinzione testimonia la sua profonda determinazione a sfidare i pregiudizi riguardanti la disabilità, mentre si sforza di comprendere questa realtà in tutte le sue dimensioni. La sua azienda si distingue per la sua capacità di adattarsi prioritariamente alle esigenze dei suoi lavoratori.
La forza di Catherine Huard deriva dal suo percorso poco convenzionale, che l'ha portata dalla posizione di pilota di linea a quella di direttrice della BU avionica del gruppo Aeroconseil, prima di diventare imprenditrice. Oggi afferma di aver finalmente trovato il suo posto e di sentirsi pienamente realizzata nel suo ruolo.
Catherine Huard condivide queste riflessioni. Per lei, la sua vita personale e la sua azienda hanno preso tutto il loro significato il giorno in cui ha deciso di considerare i suoi dipendenti nella loro totalità.
Se desideri approfondire le tue conoscenze su questo tema: https://www.airzen.fr/handicap-au-travail-comment-mieux-inclure-les-personnes-autistes/
