La diversità sul lavoro è cruciale per la salute di un'azienda, poiché porta numerosi vantaggi.
Leïla Grison è da due anni direttrice diversità, equità e inclusione presso Publicis France. Grazie alla sua esperienza, ci spiega in questa intervista cosa offre la diversità all'interno di un'azienda e perché sia una lotta quotidiana.
Innanzitutto, favorisce l'innovazione. Quando un team è composto da persone con background, esperienze e prospettive diverse, si crea naturalmente una maggiore pluralità di idee e soluzioni creative.
In un mondo in continua evoluzione, le aziende devono essere in grado di adattarsi rapidamente. Pertanto, i team diversificati sono meglio attrezzati per affrontare le sfide e adattarsi ai cambiamenti del mercato, portando punti di vista differenti. I gruppi omogenei, invece, tendono ad avere bias simili, portando a decisioni unilaterali.
“Come nella natura, un ambiente o un ecosistema completamente omogeneo e non diversificato è un ambiente destinato a estinguersi.” giustifica Leïla.
Inoltre, migliora la reputazione. Le aziende che valorizzano e riflettono la diversità della loro clientela sono percepite meglio dal pubblico e attraggono una clientela più ampia.
E soprattutto, i dipendenti sono più propensi a rimanere in un'azienda dove si sentono valorizzati e inclusi, indipendentemente dalla loro origine, sesso, orientamento sessuale, ecc.
Infine, offrendo opportunità uguali a tutti, indipendentemente dalla loro origine, un'azienda contribuisce a creare una società più equa.
