"La nostra missione principale è chiaramente avere un approccio preventivo alla salute facilitando l'accesso allo sport”, spiega Jennifer Sitruk. “Quindi l'obiettivo è soprattutto raggiungere le persone che non praticavano sport in precedenza, perché sono loro il vero problema”.
Il 40% delle persone che si sono iscritte all'app dichiaravano di non praticare attività sportive prima di Egym Wellpass. Una performance resa possibile dalla rimozione di importanti ostacoli all'accesso allo sport, che sono l'aspetto finanziario ma anche la motivazione.
"Abbiamo pensato che il luogo di lavoro fosse l'ambiente chiave per iniziare e motivarsi a fare sport”, spiega Jennifer Sitruk. Così, Egym Wellpass ha avuto l'idea di coinvolgere le aziende.
Come un ticket restaurant, il datore di lavoro finanzia una parte dell'abbonamento sportivo del collaboratore, un abbonamento fitness illimitato che consente di andare in qualsiasi palestra in Francia, indipendentemente dalla catena, vicino a casa, al lavoro o in viaggio, oppure di accedere ad altre attività come calcio, arrampicata, yoga, se preferisce.
“L'obiettivo è che ognuno possa trovare lo sport che gli si addice, collettivo, individuale, con musica, senza musica, perché questo è anche il problema per avvicinarsi allo sport”.
Dal lato dell'azienda, la soluzione presenta anche diversi vantaggi. Contribuisce all'attrazione e alla retention dei talenti. “Oggi è fondamentale nel contesto dello sviluppo di un'azienda. I candidati non cercano più solo uno stipendio, ma anche benessere, un equilibrio tra vita privata e vita professionale, la considerazione della salute sul lavoro”, spiega Jennifer Sitruk.
Inoltre, si nota un impatto sulla produttività. “Lo sport aiuta a ridurre l'assenteismo, ad aumentare la produttività. Quindi abbiamo dipendenti che si sentono meglio, che sono contenti di essere qui. E questo aiuta anche alla coesione. Perché fare sport con i colleghi permette di riunire persone che non avevano necessariamente l'abitudine di chiacchierare insieme prima. Quindi rende l'ambiente di lavoro un po' più piacevole”.
In generale, si trascorre molto tempo al lavoro e l'azienda ha un ruolo da svolgere poiché la sedentarietà sta diventando una questione chiave ed è l'azienda che è, in parte, responsabile. “Quindi oggi vogliamo trovare soluzioni per affrontare i problemi di sedentarietà. Ed è vero che siamo in un approccio benevolo dell'azienda che si prende cura dei suoi dipendenti. Lo sentiamo sempre di più da parte dei nostri clienti”, conclude Jennifer Sitruk.
