Chance bietet eine Orientierung von A bis Z, von den ersten Fragen bis zum Eintritt ins Unternehmen, für Menschen im Alter von 17 bis 65 Jahren, während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn.
„ Es ist nie zu spät, und jetzt mehr denn je, mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz “, betont Ludovic de Gromard. „ Eine Milliarde Jobs werden zerstört, radikal verändert, was beängstigend sein kann, aber auch eine Gelegenheit bietet, die Karten neu zu mischen “.
Ein junger Mensch, der heute in den Arbeitsmarkt eintritt, sollte im Durchschnitt 12 Mal im Laufe seines Lebens den Job wechseln. Das bedeutet, dass wir in eine Phase eintreten, in der berufliche Werdegänge nicht mehr linear verlaufen werden. Im Gegenteil, es wird Umorientierungen geben, was die Möglichkeit eröffnet, neue Chancen für jeden zu schaffen. Heute ist nicht mehr alles mit 18 Jahren festgelegt.
In den letzten Jahren hat Chance über 45.000 Menschen begleitet, insbesondere durch die Kompetenzbilanz, die ihr Hauptprodukt ist.
„ Es ist grundlegend, sich klarzumachen, dass man nicht durch seine Vergangenheit bestimmt ist. Es gibt Optionen, die offen sind, lasst uns herausfinden, welche. Und wir sprechen von Chancengleichheit aus sozialer Sicht, was die Mission von Chance ist, nämlich den Menschen, die sich in wirtschaftlicher Verwundbarkeit befinden, zu helfen, daraus herauszukommen “, schließt Ludovic de Gromard.
