Chance bietet eine Orientierung von A bis Z, von unseren ersten Fragen bis zu unserem Eintritt in das Unternehmen, von 17 bis 65 Jahren, während des gesamten Berufslebens.
“Es ist nie zu spät, und jetzt mehr denn je, mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz”, betont Ludovic de Gromard. “Eine Milliarde Jobs werden zerstört oder radikal verändert, was beängstigend sein kann, aber auch eine Gelegenheit bietet, die Karten neu zu mischen.”
Ein junger Mensch, der heute in den Arbeitsmarkt eintritt, sollte im Durchschnitt 12 Mal im Laufe seines Lebens den Job wechseln. Das bedeutet, dass wir in eine Phase eintreten, in der die beruflichen Werdegänge nicht mehr linear verlaufen. Im Gegenteil, es wird Umorientierungen geben, was die Möglichkeit eröffnet, neue Chancen für jeden zu schaffen. Heute ist nicht alles mit 18 Jahren festgelegt.
Chance hat in den letzten Jahren etwas mehr als 45.000 Menschen begleitet, insbesondere durch die Kompetenzbilanz, die ihr Hauptprodukt ist.
"Es ist grundlegend, sich zu sagen, dass man nicht durch seine Vergangenheit bestimmt ist. Es gibt Optionen, die offen sind, lasst uns herausfinden, welche. Und wir sprechen von Chancengleichheit aus sozialer Sicht, was die Mission von Chance ist, nämlich den Menschen, die in wirtschaftlicher Verwundbarkeit sind, zu helfen, daraus herauszukommen”, schließt Ludovic de Gromard.
