Nachdem er Singa gegründet hat, eine gemeinnützige Organisation, die darauf abzielt, die Integration von Flüchtlingen zu fördern, indem sie Brücken zwischen lokalen Gemeinschaften und vertriebenen Personen schlägt, ist Guillaume zu Impact Partners gestoßen. Als Partner gründet er den ersten Investmentfonds in Europa, der sich mit den Themen der Integration von Neuankömmlingen beschäftigt.
In diesem Interview erklärt Guillaume Capelle, warum es Vorteile hat, eine geflüchtete Person einzustellen.
Seiner Meinung nach stärkt dies die Vielfalt und fördert die Kreativität, während es gleichzeitig den Ruf des Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung verbessert. Laut Guillaume Capelle suchen die Mitarbeiter heute nach Sinn in ihrer Arbeit und möchten, dass ihr Unternehmen tatsächlich handelt.
Einige europäische Länder, wie Deutschland, haben erfolgreich viele Flüchtlinge aufgenommen. Dies gilt insbesondere für die Syrer, die infolge der Krise von 2015-2016 kamen; nach etwa 7 Jahren im Land wurden über 50 % dieser Personen eingestellt.
Guillaume Capelle versichert uns, dass es für Unternehmen keine Hindernisse gibt, einen Flüchtling einzustellen; im Gegenteil, es ermöglicht ihnen, einen Bedarf an Fähigkeiten zu decken, den sie anderswo nicht finden könnten.
