58 % der Franzosen betrachten Arbeit als „eine notwendige Belastung, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten“ (IFOP-Studie über die Einstellung der Franzosen zur Arbeit) … Emmanuelle Lalé und ihr Unternehmen Talent & Impact versuchen, diesen Zahlen entgegenzuwirken, indem sie jeden dazu anregen, im Gegenteil, Sinn in seiner Arbeit zu finden. Eine der Voraussetzungen, um diesen Mehrwert zu erreichen? Das Gefühl zu schaffen, zur Lösung der Herausforderungen des 21. Jahrhunderts beizutragen, „zum positiven Wachstum von Organisationen mit Impact beizutragen, indem man einen neuen Blickwinkel einbringt, die engagierten Menschen verbindet.“
Dies beginnt in erster Linie mit der besonderen Sorgfalt, die bei der Rekrutierung von Führungskräften für engagierte Organisationen sowie für Unternehmen, die einen ökologischen und sozialen Wandel anstreben, aufgebracht wird.
Dieser Wunsch, die Produktivität engagierter Unternehmen zu unterstützen und zu verbessern, während alle Beteiligten eines Unternehmens motiviert werden, wurde für Emmanuelle Lalé nach 14 Jahren Erfahrung im Recruiting-Beratung klar. „Eine Organisation mit glücklichen und erfüllten Mitarbeitern ist viel leistungsfähiger“, erklärt uns die Gründerin von Talent & Impact, die diese Fragen zu ihrer wahren Spezialität gemacht hat.
Natürlich muss dieser Veränderungswunsch von den Unternehmen oder Führungskräften ausgehen.
Wir können keine andere und bessere Welt mit Menschen aufbauen, die leiden, denn: „Jeder zweite Mitarbeiter gibt an, unter psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu leiden“!
Wenn Sie Ihr Wissen zu diesem Thema vertiefen möchten: https://www.airzen.fr/roxane-boutevillain-une-aide-pour-sepanouir-au-travail/
