"Unsere Hauptmission ist es, einen präventiven Ansatz für die Gesundheit zu verfolgen, indem wir den Zugang zum Sport erleichtern”, erklärt Jennifer Sitruk. “Das Ziel ist es vor allem, die Menschen zu erreichen, die ursprünglich keinen Sport gemacht haben, denn sie sind die eigentliche Herausforderung.”
40% der Personen, die sich in der App registriert haben, gaben an, vor Egym Wellpass keine sportliche Aktivität ausgeübt zu haben. Eine Leistung, die durch die Beseitigung wichtiger Hindernisse für den Zugang zum Sport möglich wurde, wie finanzielle Aspekte und auch die Motivation.
"Wir haben festgestellt, dass der Arbeitsplatz die Schlüsselumgebung ist, um mit dem Sport zu beginnen und sich dazu zu motivieren”, erklärt Jennifer Sitruk. Daher hatte Egym Wellpass die Idee, die Unternehmen einzubeziehen.
Ähnlich wie bei einem Restaurantgutschein finanziert der Arbeitgeber einen Teil des Sportabonnements des Mitarbeiters, ein unbegrenztes Fitnessabonnement, das ihm den Zugang zu jedem Fitnessstudio in Frankreich ermöglicht, unabhängig von der Marke, in der Nähe seines Wohnorts, seines Arbeitsplatzes oder während Reisen, oder auch den Zugang zu anderen Aktivitäten wie Fußball, Klettern oder Yoga, wenn er das bevorzugt.
“Das Ziel ist, dass jeder den Sport findet, der zu ihm passt, ob kollektiv oder individuell, mit Musik oder ohne Musik, denn das ist auch eine Herausforderung, um mit dem Sport zu beginnen.”
Für das Unternehmen bietet die Lösung auch mehrere Vorteile. Sie trägt zur Anwerbung und Bindung von Talenten bei. “Heute ist das entscheidend für die Entwicklung eines Unternehmens. Die Kandidaten suchen nicht mehr nur nach einem Gehalt, sondern auch nach Wohlbefinden, einem Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie der Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz”, erklärt Jennifer Sitruk.
Außerdem gibt es einen Einfluss auf die Produktivität. “Sport hilft, die Abwesenheit zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Wir haben Mitarbeiter, die sich besser fühlen und froh sind, hier zu sein. Und es hilft auch bei der Kohäsion. Denn Sport mit Kollegen zu treiben, bringt Menschen zusammen, die vorher nicht unbedingt miteinander gesprochen haben. Das macht das Arbeitsumfeld ein wenig angenehmer.”
Im Allgemeinen verbringen wir viel Zeit bei der Arbeit, und das Unternehmen hat eine Rolle zu spielen, da die Sedentarisierung ein zentrales Thema wird und das Unternehmen dafür teilweise verantwortlich ist. “Deshalb wollen wir heute Lösungen finden, um sicherzustellen, dass die Themen der Sedentarisierung angegangen werden. Und es ist wahr, dass wir in einem wohlwollenden Ansatz sind, bei dem das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert. Das hören wir immer häufiger von unseren Kunden”, schließt Jennifer Sitruk.
