Catherine Huard tiene un recorrido profesional muy singular. Su trayectoria la llevó a convertirse en directora de empresa en una etapa avanzada de su carrera, una evolución motivada por una toma de conciencia: el mundo laboral sufre de una falta de inclusividad. Se pregunta sobre la insuficiencia de la contratación de personas con discapacidad. Especialmente cuando se sabe que el 80 % de las discapacidades son invisibles y, en su mayoría, son totalmente capaces de ocupar empleos considerados "clásicos".
Hoy, iTekway cuenta con la acreditación de empresa adaptada, encarnando así su compromiso con la inclusión.
La felicidad de Catherine Huard radica en el bienestar profesional y personal de sus empleados. Ella subraya que "la empresa adaptada ofrece una oportunidad a aquellos que están alejados del empleo, permitiéndoles acceder a profesiones a las que nunca habrían podido aspirar de otra manera." Esta convicción refleja su profunda determinación de desafiar los prejuicios en torno a la discapacidad, mientras se esfuerza por comprender esta realidad en todas sus dimensiones. Su empresa se distingue por su capacidad de ajustarse prioritariamente a las necesidades de sus trabajadores.
La fortaleza de Catherine Huard proviene de su trayectoria poco convencional, que la llevó del puesto de piloto de línea a directora de la unidad de negocio de aviónica del grupo Aeroconseil, antes de convertirse en empresaria. Hoy, afirma haber encontrado finalmente su lugar y sentirse plenamente realizada en su rol.
Catherine Huard comparte estas reflexiones. Para ella, su vida personal y su empresa cobraron todo su sentido el día que decidió considerar a sus empleados en su totalidad.
Si desea profundizar sus conocimientos sobre este tema: https://www.airzen.fr/handicap-au-travail-comment-mieux-inclure-les-personnes-autistes/
