“Ofrecemos apoyo proactivo durante todo el año para desarrollar a las personas a su máximo potencial, crear equipos de alto rendimiento y ayudar a esas organizaciones a cumplir con su misión”, dice Cooper. Ella cree que Thrivall está abordando un problema urgente para los empleadores y la sociedad en general. “Sabemos que 2 de cada 10 personas están luchando con problemas de salud mental. Así que estamos tratando de proporcionar un apoyo más proactivo para las personas que podrían no pedir ayuda, ya sea por estigmas o simplemente porque no son conscientes de que se beneficiarían de ello. Y por eso hemos diseñado Thrivall como un compromiso de equipo completo que se mantiene durante todo el año. Trabajamos con consejeros totalmente cualificados centrados en la persona y combinamos la consejería y el coaching en conversaciones que llamamos sesiones de chequeo personal.”
La salud mental en el lugar de trabajo es un tema candente y muy importante para que los empleadores lo consideren, cree Cooper. “El número de personas que sufren de mala salud mental y completan suicidio o intentan suicidarse, esos números, lamentablemente, no están mejorando. Está costando dinero en términos de personas que no son productivas económicamente, y también hay otros riesgos asociados con la mala salud mental en el trabajo. Las personas podrían cometer un error o molestar a un colega o a un cliente, y las ramificaciones de eso podrían ser enormes. Podría incluso resultar en la pérdida de vidas, en el peor de los casos. Y luego, por el otro lado, cuando las personas están en su mejor momento, hay un verdadero aumento. Se ha demostrado que la inversión en buena salud mental puede aumentar la productividad hasta en un 12%.”
Esto, por supuesto, plantea toda la cuestión de la sostenibilidad para un negocio. “Lo que estamos tratando de hacer es mover la conversación sobre sostenibilidad más hacia los humanos. ¿Por qué tenemos pérdida de biodiversidad, por qué tenemos contaminación? En gran parte es debido al comportamiento humano, ¿verdad? Nos gusta hablar de la triple línea de fondo, sobre las personas, el planeta y las ganancias. Sí, necesitamos cuidar del planeta, pero también necesitamos cuidar de nuestra gente, porque si las personas no se sienten bien equipadas, ¿cómo van a cuidar de los demás y del planeta? Así que realmente queremos crear un mundo donde las personas se sientan no solo sostenidas por su trabajo y la organización de la que forman parte, sino, en última instancia, regeneradas.”
