Nacido de una simple cena que reunió a 12 mujeres en Burdeos, la red reúne hoy a más de 275 profesionales de la tecnología en torno a un objetivo común: crear un espacio de apoyo, visibilidad y acción para avanzar en la diversidad en un sector aún predominantemente masculino.
El diagnóstico que dio origen al proyecto es preocupante: las mujeres representan menos del 25 % de la fuerza laboral en la tecnología. Un desequilibrio que comienza desde la formación, con aún muy pocas jóvenes que eligen las disciplinas científicas y digitales, y que continúa en las empresas. Una de cada dos mujeres abandonaría así el sector después de 8 años de carrera.
Para Vanessa Portois-Wermter y Caroline Ramade, el problema no radica únicamente en el reclutamiento, sino también en la capacidad de las empresas para retener estos talentos: falta de legitimidad, sesgos en las evaluaciones, dificultades de acceso a promociones o a puestos de responsabilidad.
No Women No Tech actúa, por lo tanto, como un acelerador colectivo. La red organiza regularmente encuentros, conferencias y talleres que permiten a los miembros intercambiar entre pares, desarrollar su red profesional y compartir sus experiencias. Desarrolladoras, emprendedoras, empleadas, freelance, responsables de marketing o de recursos humanos, todas las profesiones de la tecnología están representadas.
"Las mujeres no siempre tienen los mismos reflejos de networking que los hombres. Nuestro papel también es darles las claves para entender estos códigos y avanzar juntas," explican.
Frente a los nuevos desafíos relacionados con la inteligencia artificial, el reto se vuelve aún más estratégico. Las mujeres siguen siendo hoy muy minoritarias en este campo, a pesar de que la IA transformará muchos trabajos en los que están fuertemente representadas.
A través de talleres dedicados a la IA y a la innovación, No Women No Tech busca así dar a las mujeres las herramientas para participar en las transformaciones tecnológicas venideras.
Más allá de una red profesional, el movimiento tiene como ambición hacer emerger más modelos a seguir femeninos en la tecnología y mostrar que las mujeres tienen un lugar en los trabajos que construirán el mundo del mañana.
