"Nuestra misión principal es claramente tener un enfoque preventivo de la salud facilitando el acceso al deporte”, explica Jennifer Sitruk. “Por lo tanto, el objetivo es sobre todo alcanzar a las personas que no hacían deporte antes, porque ellos son el verdadero desafío”.
El 40% de las personas que se inscribieron en la aplicación declararon no practicar actividad deportiva antes de Egym Wellpass. Un rendimiento posible gracias a la eliminación de importantes obstáculos para acceder al deporte, que son el aspecto financiero pero también la motivación.
"Nos dijimos que el lugar de trabajo era el entorno clave para lanzarse y motivarse a hacer deporte”, explica Jennifer Sitruk. Así, Egym Wellpass tuvo la idea de involucrar a las empresas.
De manera similar a un ticket de restaurante, el empleador financia una parte de la suscripción deportiva del colaborador, una suscripción de fitness ilimitada que le permite ir a cualquier gimnasio en Francia, sin importar la marca, cerca de su casa, de su lugar de trabajo o en desplazamiento, o bien acceder a otras actividades como fútbol, escalada, yoga, si lo prefiere.
“El objetivo es que cada uno pueda encontrar el deporte que le conviene, colectivo, individual, con música, sin música, porque ese también es el desafío para comenzar a hacer deporte”.
Desde el lado de la empresa, la solución también presenta varias ventajas. Contribuye a la atracción y retención de talentos. “Hoy en día es primordial en el desarrollo de una empresa. Los candidatos ya no buscan solo un salario, sino también bienestar, un equilibrio entre la vida privada y la vida laboral, y la consideración de la salud en el trabajo”, explica Jennifer Sitruk.
Además, se nota un impacto en la productividad. “El deporte ayuda a reducir el absentismo, a aumentar la productividad. Así que tenemos empleados que se sienten mejor, que están contentos de estar aquí. Y también ayuda a la cohesión. Porque hacer deporte con los colegas permite reunir a personas que no necesariamente solían charlar juntas antes. Así que hace que el entorno de trabajo sea un poco más agradable”.
En general, pasamos mucho tiempo en el trabajo y la empresa tiene un papel que desempeñar ya que la sedentariedad se convierte en un desafío clave y es la empresa la que, en parte, es responsable. “Por lo tanto, hoy queremos encontrar soluciones para asegurarnos de que los temas de sedentariedad sean tratados. Y es cierto que estamos en un enfoque benevolente de la empresa que cuida de sus empleados. Lo escuchamos cada vez más de parte de nuestros clientes”, concluye Jennifer Sitruk.
