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Durante il Salon Jeune d’Avenir, tenutosi al parco delle esposizioni di Porte de la Villette a Parigi, i giovani tra i 16 e i 30 anni hanno avuto l'opportunità di incontrare aziende che assumono.
Matthieu Mazzega è responsabile delle risorse umane in una filiale del gruppo EDF e offre alcuni consigli a coloro che desiderano candidarsi in questa azienda.
Il salone "Jeunes d'Avenirs " si è svolto il 24 e 25 aprile scorso a Porte de la Villette a Parigi.
Juliette Boulegon
Giornalista impact.info
Pubblicato il 17 maggio 2024
Trascrizione Audio in Français — testo tradotto automaticamente· Trascrizione generata dall'IA
0:00 Ciao, sono Juliette e benvenuti al Salon Jeunes d'Avenir a Porte de la Villette a Parigi. 0:04 Un salone destinato ai giovani dai 16 ai 30 anni in cerca di una formazione, di un lavoro o semplicemente di consigli. 0:11 Mathieu Mazzega è responsabile HR in una filiale del gruppo EDF 0:16 e ha alcuni consigli per coloro che cercano un'alternanza all'interno del suo gruppo. 0:20 Mathieu Mazzega, sono responsabile delle risorse umane in una filiale del gruppo EDF 0:26 che gestisce l'intero illuminazione di Parigi. 0:30 Ho 30 anni ora e il mio percorso è un po' atipico perché ho fatto tre lauree e tre master, 0:35 alcuni dei quali in alternanza, ho studiato diritto, storia, geopolitica e risorse umane, 0:41 il che mi ha portato alla mia posizione attuale. 0:43 E quindi oggi siete al Salon Jeunes d'Avenir e state cercando degli alternanti presso EDF? 0:48 Esattamente, per il gruppo EDF, reclutiamo molti alternanti, 0:52 abbiamo molte esigenze in direzioni operative, direzioni tecniche e funzioni di supporto. 0:59 E allora potete forse citarci cinque vantaggi di essere alternante da voi 1:03 per tutti i futuri alternanti che desidererebbero candidarsi? 1:06 Sì, posso provare a trovarne cinque. 1:09 O tre. 1:10 Ci sono molti vantaggi in realtà perché il gruppo EDF è una famiglia molto molto grande 1:15 e ci sono diverse filiali, quindi direi che già il lavoro di squadra, 1:21 direi che il primo punto è che questa alternanza vi insegnerà il lavoro di squadra, 1:25 non vi annoierete pur rispettando ovviamente le regole aziendali, 1:30 imparerete le nozioni di sicurezza, di benevolenza, 1:33 perché per l'alternanza, noi, il gruppo EDF ha a cuore di formare i giovani, 1:37 quindi avrete davvero un ambiente estremamente favorevole alla formazione 1:43 per poter avere sia i vostri periodi di lezione che questi periodi in azienda, 1:47 imparate moltissimo. 1:50 Gli altri vantaggi, direi che abbiamo comunque nelle risorse umane 1:54 e poi c'è la volontà della direzione di avere persone che sono molto ascoltative, 1:57 è molto benevolo, quindi imparerete veramente questo mondo dell'azienda 2:01 e con molta benevolenza. 2:04 Benevolenza, è la parola, ho l'impressione. 2:06 È una parola importante, effettivamente. 2:09 E allora, cosa impareranno fondamentalmente con voi 2:12 sapendo che l'alternanza è comunque uno status un po' particolare 2:15 dato che abbiamo un piede ancora a scuola, ma anche nel mondo dell'azienda, 2:19 quindi bisogna sapere come bilanciare un po' questi due mondi. 2:22 Con cosa usciranno una volta terminata la loro alternanza? 2:26 Già, l'alternanza è essenziale per l'esperienza che porta. 2:32 La persona che è in alternanza è un dipendente. 2:35 È un dipendente dell'azienda, l'azienda paga la sua formazione. 2:38 Quindi certo che c'è questa dualità, il mondo delle lezioni e il mondo dell'azienda, 2:44 ma che cosa imparerà? 2:46 Imparerà a lavorare in un'azienda, il mondo dell'azienda, 2:51 il lavoro di squadra, il lavoro in autonomia anche, 2:54 perché a volte si può essere dietro allo schermo a trattare argomenti da soli, 2:58 ma avere sempre qualcuno che risponde alle nostre domande. 3:02 Questo è anche il senso della formazione, avere un tutor o una tutrice 3:05 che possa rispondere a tutte le nostre domande. 3:07 È anche una delle volontà del gruppo EDF. 3:11 Per la parte operativa, abbiamo molti tecnici, 3:14 tecnici di manutenzione, elettricisti. 3:16 Li formeremo, li abiliteremo. 3:19 Cosa vogliono fare per il futuro? 3:21 Quali sono le competenze che cercate nei vostri futuri apprendisti, 3:25 sia dal punto di vista tecnico che le competenze di un dipendente normale, 3:33 ma anche dal punto di vista della personalità, cosa cercate? 3:37 Io, come RRH, quando faccio colloqui per apprendisti, 3:42 non mi fido dell'esperienza, 3:44 perché non si può assumere un apprendista sulla base della sua esperienza o formazione. 3:48 La cosa più importante che ci sia, 3:50 quando ci si candida come apprendista, è la motivazione. 3:53 È mostrare quanto si è motivati per questo posto. 3:56 Qualcuno che sarà un po' più svogliato, che avrà la testa bassa, no. 3:59 Cercate un apprendistato, bisogna andarci a testa alta. 4:01 Entrate nel mondo professionale, 4:04 sarà la curiosità, la motivazione. 4:07 Queste sono due qualità essenziali. 4:10 Quando andate a un colloquio, 4:11 bisogna sapere di essersi informati almeno un minimo sull'azienda. 4:15 Cosa fa? Cosa può offrirmi? 4:17 E venire con domande preparate. 4:19 Ottimo. Allora il nostro slogan presso Impact.info, 4:22 è un po' quello di intervistare persone, imprenditori, 4:25 direttori di associazioni che fanno muovere le linee. 4:27 E quindi oggi, dato che si parla di apprendistato, 4:30 vi chiedo, secondo voi, 4:32 in che modo l'apprendistato può far muovere le linee? 4:34 In generale, l'apprendistato è qualcuno che è più giovane, 4:39 che arriva, che è più novizio e che sarà formato, 4:42 che ha a cuore di essere formato. 4:43 Ma per i manager quotidianamente, per l'azienda stessa, 4:47 è, perdonatemi l'espressione, è sangue nuovo. 4:50 E proprio questo fatto che arriva una nuova generazione, 4:53 ha a volte delle cose da insegnarci 4:56 che è estremamente interessante notare. 4:58 Non fosse altro perché il mondo del lavoro evolve, 5:01 le regole evolvono e i giovani che entrano nel mondo del lavoro 5:05 hanno desideri e bisogni che sono diversi dalla generazione precedente, 5:08 anche da quelle persone che erano in alternanza qualche anno fa. 5:13 Quindi, loro porteranno tutta questa freschezza, tutta questa innovazione, 5:18 tutte queste novità che saranno estremamente interessanti per l'azienda 5:21 se l'azienda ha l'apertura mentale di ascoltarli e di trarne insegnamenti. 5:28 Allora sì, noi, l'azienda porterà enormemente ai giovani 5:31 in termini di esperienza, in termini di apprendimento, 5:33 ma il giovane, lui, può portare molto. 5:35 Ed è in questo senso che possiamo far muovere le linee 5:37 perché se l'azienda non rimane rigida 5:41 e accetta di essere flessibile in base a questa popolazione di alternanti 5:45 che, quando ci sono grandi promozioni di alternanti, 5:47 porta enormi novità, 5:50 beh, in questo caso, possiamo andare in una direzione 5:52 dove andiamo verso il futuro, verso l'innovazione e andiamo nella direzione del progresso. 5:57 E allora, 16 anni, è quindi l'età legale per iniziare un'alternanza, se lo si desidera. 6:02 Sapevate di cosa sognavate quando avevate 16 anni 6:05 e soprattutto, pensavate di fare un'alternanza 6:08 dato che ne avete fatta una? 6:10 Allora no, vi confesso che effettivamente, a 16 anni, 6:13 non pensavo affatto all'alternanza. 6:14 Ho intrapreso, io, piuttosto una formazione generalista. 6:18 Poi dopo, ho studiato giurisprudenza. 6:20 Quindi no, non pensavo all'alternanza. 6:22 Eppure, sono molto contenta di averla fatta. 6:24 Penso che per le persone... 6:25 E oggi, recluto CAP, BAC Pro, BTS, 6:28 quindi persone che sono minorenni. 6:29 Recluto persone che hanno 16 anni. 6:32 Quindi sì, trovo che sia estremamente positivo poter fare queste formazioni diplomanti 6:36 che portano questa esperienza in azienda. 6:38 E oggi, sono molto soddisfatta, io, delle popolazioni che ho reclutato 6:41 che hanno 16 anni, 17 anni e che hanno questa motivazione a lavorare 6:44 e che si sono dette in modo estremamente maturo, 6:47 non ho voglia di continuare in un campo tecnico o in un campo generalista. 6:51 A me piace lavorare in un lavoro manuale, 6:54 nell'elettricità, nel legno, in qualcos'altro. 6:57 E voglio, oltre a fare degli studi, fare un'alternanza. 7:02 E quindi, sono molto contenta che oggi in Francia 7:05 si possa fare alternanza a partire dai 16 anni, 7:08 perché appunto porta tutta questa esperienza 7:10 fin dall'inizio, in parallelo con le lezioni. 7:12 E c'era Matthieu Mazzega, responsabile HR all'interno di una filiale del gruppo EDF, 7:16 presente al salone Jeunes d'Avenir a Porte de la Villette a Parigi, 7:20 che si è svolto il 24 e il 25 aprile scorso. 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