Lors du Salon Jeune d’Avenir situé aux parcs des expositions à Porte de la Villette à Paris, des jeunes entre 16 et 30 ans ont pu aller à la rencontre d’entreprises qui recrutent.
Matthieu Mazzega est responsable aux ressources humaines dans une filiale du groupe EDF donne quelques conseils à celles et ceux qui souhaitent postuler dans cette entreprise.
Le salon "Jeunes d'Avenirs " a eu le lieu le 24 et 25 avril dernier à Porte de la Villette à Paris.
Juliette Boulegon
Journaliste impact.info
Publié le 17 mai 2024
Paroles Audio en Français· Transcription générée par IA
0:00 Bonjour, c'est Juliette et bienvenue au Salon Jeunes d'Avenir à Porte de la Villette à Paris. 0:04 Un salon à destination des jeunes de 16 à 30 ans à la recherche d'une formation, d'un emploi ou tout simplement de conseil. 0:11 Mathieu Mazéga est responsable RH dans une filiale du groupe EDF 0:16 et a quelques conseils pour celles et ceux qui rechercheraient une alternance au sein de son groupe. 0:20 Mathieu Mazéga, je suis responsable des ressources humaines dans une filiale du groupe EDF 0:26 qui gère l'ensemble de l'éclairage de Paris. 0:30 J'ai 30 ans maintenant et moi mon parcours est un peu atypique parce que j'ai fait trois licences et trois masters, 0:35 dont certains en alternance, j'ai fait du droit, de l'histoire, de la géopolitique et des ressources humaines, 0:41 ce qui m'a amené à mon poste aujourd'hui. 0:43 Et donc là aujourd'hui, vous êtes au Salon Jeunes d'Avenir et vous recherchez des alternants chez EDF ? 0:48 Tout à fait, pour le groupe EDF, nous recrutons beaucoup d'alternants, 0:52 nous avons beaucoup de besoins sur des directions opérationnelles, directions techniques et les fonctions support. 0:59 Et alors est-ce que vous pouvez nous citer peut-être cinq avantages à être alternant chez vous 1:03 pour tous les futurs alternants qui souhaiteraient postuler ? 1:06 Oui, je peux essayer de vous en trouver cinq. 1:09 Ou trois. 1:10 Il y a beaucoup d'avantages en vrai parce que le groupe EDF, c'est une très très grande famille 1:15 et à la fois il y a plusieurs filiales, donc je dirais que déjà le travail d'équipe, 1:21 je dirais que le premier point c'est que cette alternance va vous apprendre le travail d'équipe, 1:25 vous n'allez pas vous ennuyer tout en respectant bien sûr les règles en entreprise, 1:30 vous allez apprendre les notions de sécurité, de bienveillance, 1:33 parce que sur l'alternance, nous, le groupe EDF a à cœur de former les jeunes, 1:37 donc vous allez vraiment avoir un milieu, un environnement qui est extrêmement propice à la formation 1:43 pour que vous puissiez à la fois avoir vos périodes de cours et à la fois ces périodes d'entreprise, 1:47 vous vous apprenez énormément. 1:50 Les autres avantages, je dirais qu'on a en tout cas aux ressources humaines 1:54 et après c'est la volonté de la direction d'avoir des personnes qui sont très à l'écoute, 1:57 c'est très bienveillant, donc vous allez apprendre ce monde de l'entreprise véritablement 2:01 et avec beaucoup de bienveillance. 2:04 Bienveillance, c'est le mot, j'ai l'impression. 2:06 C'est un mot important, effectivement. 2:09 Et alors, qu'est-ce qu'ils apprendront foncièrement avec vous 2:12 en sachant que l'alternance est quand même un statut un petit peu particulier 2:15 étant donné qu'on a un pied encore à l'école, mais à la fois dans le monde de l'entreprise, 2:19 donc il faut savoir réussir à jauger un petit peu avec ces deux mondes. 2:22 Avec quoi est-ce qu'ils ressortiront une fois qu'ils auront terminé leur alternance ? 2:26 Déjà, l'alternance, elle est essentielle pour cette expérience qu'elle apporte. 2:32 La personne qui est en alternance, c'est un salarié. 2:35 C'est un salarié de l'entreprise, l'entreprise lui paye sa formation. 2:38 Donc bien sûr qu'il y a cette dualité, le monde des cours et le monde de l'entreprise, 2:44 mais qu'est-ce qu'il va apprendre ? 2:46 Il va apprendre à travailler dans une entreprise, le monde de l'entreprise, 2:51 le travail en équipe, le travail en autonomie aussi, 2:54 parce qu'on peut par moments être derrière son écran à traiter des sujets tout seul, 2:58 mais toujours avoir quelqu'un qui va répondre à nos questions. 3:02 C'est ça aussi la formation, c'est d'avoir un tuteur ou une tutrice 3:05 qui va pouvoir répondre à toutes nos questions. 3:07 C'est aussi une des volontés dans le groupe EDF. 3:11 Pour la partie opérationnelle, on a beaucoup de techniciens, 3:14 techniciens de maintenance, électriciens. 3:16 On va les former, on va les habiliter. 3:19 Qu'est-ce qu'ils ont envie de faire pour la suite ? 3:21 Quelles sont les compétences que vous recherchez chez vos futurs alternants, 3:25 aussi bien d'un point de vue technique et les compétences d'un salarié lambda, 3:33 mais aussi d'un point de vue personnalité, qu'est-ce que vous recherchez ? 3:37 Moi, en tant que RRH, quand je fais des entretiens pour des alternants, 3:42 je ne me fie pas à l'expérience, 3:44 parce qu'on ne peut pas recruter un alternant sur son expérience ou sa formation. 3:48 La chose la plus importante qui soit, 3:50 quand on candidate en tant qu'alternant, c'est la motivation. 3:53 C'est de montrer à quel point on est motivé pour ce poste. 3:56 Quelqu'un qui va être un peu plus nonchalant, qui va être tête baissée, non. 3:59 Vous cherchez une alternance, il faut y aller la tête haute. 4:01 Vous entrez dans le monde professionnel, 4:04 ça va être la curiosité, la motivation. 4:07 Ce sont deux qualités qui sont essentielles. 4:10 Quand vous allez dans un entretien, 4:11 il faut savoir s'être renseigné un minimum sur l'entreprise. 4:15 Qu'est-ce qu'elle fait ? Qu'est-ce qu'elle peut me proposer ? 4:17 Et venir avoir préparé des questions. 4:19 Super. Alors notre slogan chez Impact.info, 4:22 c'est un petit peu d'interviewer des gens, des entrepreneurs, 4:25 des directeurs d'associations qui font bouger les lignes. 4:27 Et donc aujourd'hui, étant donné que c'est anglais sur l'alternance, 4:30 je vais vous demander, selon vous, 4:32 en quoi est-ce que l'alternance peut-elle faire bouger les lignes ? 4:34 Généralement, l'alternance, c'est quelqu'un qui est plus jeune, 4:39 qui arrive, qui est plus novice et qui va être formé, 4:42 qui est à cœur d'être formé. 4:43 Mais pour les managers au quotidien, pour l'entreprise en elle-même, 4:47 c'est, pardonnez-moi l'expression, c'est du sang neuf. 4:50 Et justement, ce fait que c'est une nouvelle génération qui arrive, 4:53 elle a par moments des choses à nous apprendre 4:56 qu'il est extrêmement intéressant de noter. 4:58 Ne serait-ce que parce que le monde du travail évolue, 5:01 les règles évoluent et les jeunes qui rentrent dans le milieu du travail 5:05 ont des envies et des besoins qui sont différents de la génération d'avant, 5:08 même des anciennes personnes qui étaient en alternance il y a quelques années. 5:13 Donc, eux vont apporter toute cette fraîcheur, toute cette innovation, 5:18 toutes ces nouveautés qui vont être extrêmement intéressantes pour l'entreprise 5:21 si l'entreprise a l'ouverture d'esprit de les écouter et d'en tirer des leçons. 5:28 Alors oui, nous, l'entreprise va apporter énormément aux jeunes 5:31 en termes d'expérience, en termes d'apprentissage, 5:33 mais le jeune, lui, peut apporter beaucoup. 5:35 Et c'est en ce sens qu'on peut faire bouger les lignes 5:37 parce que si l'entreprise ne reste pas rigide 5:41 et qu'elle accepte d'être flexible en fonction de cette population alternante 5:45 qui, quand il y a des grandes promotions d'alternants, 5:47 apporte énormément de nouveautés, 5:50 eh bien, dans ce cas-là, on peut aller dans un sens 5:52 où on va vers le futur, vers l'innovation et on va dans le sens du progrès. 5:57 Et alors, 16 ans, c'est donc l'âge légal pour commencer une alternance, si on le souhaite. 6:02 Est-ce que vous saviez de quoi vous rêviez lorsque vous avez 16 ans 6:05 et surtout, est-ce que vous pensiez que vous alliez faire une alternance 6:08 étant donné que vous en avez fait une ? 6:10 Alors non, je vous avoue qu'effectivement, à 16 ans, 6:13 je ne pensais pas tout à fait à l'alternance. 6:14 J'ai eu entrepris, moi, plutôt une formation généraliste. 6:18 Puis après, j'ai fait du droit. 6:20 Donc non, je ne pensais pas à l'alternance. 6:22 Et pour autant, je suis très contente d'en avoir fait. 6:24 Je pense que pour des personnes... 6:25 Et aujourd'hui, je recrute des CAP, des BAC Pro, des BTS, 6:28 donc des personnes qui sont mineures. 6:29 Je recrute sur des personnes qui ont 16 ans. 6:32 Donc oui, je trouve que c'est extrêmement bien de pouvoir faire ces formations diplômantes 6:36 qui apportent cette expérience en entreprise. 6:38 Et aujourd'hui, je suis très satisfaite, moi, des populations que j'ai recrutées 6:41 qui ont 16 ans, 17 ans et qui ont cette motivation de travailler 6:44 et qui se sont dit de façon extrêmement mûre, 6:47 je n'ai pas envie de continuer sur un domaine technique ou un domaine généraliste. 6:51 Moi, j'ai envie de travailler sur un travail qui est manuel, 6:54 sur l'électricité, sur du bois, sur autre chose. 6:57 Et j'ai envie, en plus de faire des études, de faire de l'alternance. 7:02 Et donc, je suis très contente qu'on puisse aujourd'hui en France 7:05 faire de l'alternance à partir de 16 ans, 7:08 parce que justement, ça apporte toute cette expérience 7:10 dès le début, en parallèle des cours. 7:12 Et c'était Mathieu Mazéga, responsable RH au sein d'une filiale du groupe EDF, 7:16 présent sur le salon Jeunes d'Avenir à Porte de la Villette à Paris, 7:20 qui a eu lieu le 24 et le 25 avril dernier. Intégrer cette interview sur votre site
Affichez ce lecteur directement sur votre site pour partager l'interview avec votre audience.
Copier le code d'intégration Voir le code généré
