Trent'anni fa, il Pass Rhône Alpes aveva l'idea di mettere in evidenza le competenze e le esperienze dei titolari d'azienda, al servizio del reclutamento professionale. Questa associazione è rapidamente evoluta ed è oggi uno dei principali attori del mercato del lavoro: “e in particolare del mercato del lavoro più difficile, cioè quello delle persone poco o per niente qualificate” precisa il direttore, Eric Lafond.
Questo organismo mira ad aiutare le persone lontane dal lavoro da tempo e che faticano a trovare un impiego che possa corrispondere alle loro aspettative. Una difficoltà dovuta in particolare alla redazione delle offerte delle aziende, a volte troppo ambiziose e non abbastanza aperte. Questo causa loro delle difficoltà, poiché, a loro volta, faticano a trovare i futuri dipendenti.
Il processo è semplice: “Utilizziamo il know-how e le competenze di consulenti che lavorano con noi. [...] il primo passo è analizzare le attitudini e le competenze delle persone e le attitudini e le competenze necessarie per il posto” spiega Eric Lafond. Una volta svolto questo lavoro, il Pass Rhône Alpes accompagna i candidati per cinque giorni con l'obiettivo di ridare loro fiducia in se stessi, posizionarli sul mercato del lavoro e, infine, realizzare dei CV in formato video.
Dal lato delle aziende “Ci rendiamo conto che l'offerta di lavoro è spesso poco accessibile a candidati esterni. È redatta in base a tutte le loro aspettative sul posto, a volte esagerate. Mentre il posto non richiede così tante cose.” afferma.
Il Pass Rhône Alpes propone anche video di offerte di lavoro per semplificare la domanda e aprire il posto al maggior numero possibile di persone : “la gente li guarda e si dice: ma in realtà, questo lo saprei fare.”
Eric Lafond assicura che ogni anno, la sua associazione aiuta concretamente 50 a 60 persone a rientrare nel mercato del lavoro.
