"Metto in musica, in luce, azioni che i nostri clienti intraprendono, ad esempio, per lottare contro le discriminazioni o per promuovere l'uguaglianza di genere nel loro ecosistema”, spiega Anne-Cécile Sarfati. Ad esempio, per sensibilizzare contro il molestie sessuali, migliorare l'accesso delle donne a posizioni di responsabilità, facilitare il ritorno dal congedo di maternità. Che si tratti di aziende private o di organizzazioni pubbliche.
Strutture che utilizzano questa comunicazione interna, questa pedagogia, per far emergere problemi e poterli risolvere.
ACTUALLY produce anche un podcast sulla mobilità sociale, che dà voce a donne e uomini di professioni e età diverse, e di origini diverse, che hanno preso l'ascensore sociale in Francia e “che, in un certo senso, restituiscono l'ascensore accettando di parlare del loro percorso, ma anche e semplicemente impegnandosi in associazioni o facendo mentoring”.
A questo si aggiungono speciali con associazioni che raccontano le loro azioni per l'uguaglianza delle opportunità, ma anche esperti e ricercatori.
"Cerchiamo di ispirare i giovani all'inizio del loro percorso di ascensore sociale, all'età in cui sono già negli studi, in un percorso, ma che mancherebbero di modelli di riferimento”, racconta Anne-Cécile Sarfati. “Credo che, attraverso le nostre azioni, ciò che cambiamo è il racconto. Penso che ispiriamo, ridiamo desiderio, speranza e concretezza. È per questo che sono molto attiva nell'ecosistema dell'uguaglianza delle opportunità con il collettivo dell'Ascensore. Perché quando siamo insieme, siamo più forti, e ciò che facciamo, forse sono solo gocce d'acqua, ma ha un significato e spero un impatto”.
