Il 58% dei francesi considera il lavoro come « una necessità per soddisfare i propri bisogni » (studio IFOP sul rapporto dei francesi con il lavoro) … Emmanuelle Lalé e la sua azienda Talent & Impact cercano di controbilanciare queste cifre incoraggiando ognuno, al contrario, a trovare un senso nel proprio lavoro. Una delle condizioni per raggiungere questo valore aggiunto? Creare il sentimento di contribuire alla risoluzione delle sfide del 21° secolo, « contribuire allo sviluppo virtuoso delle organizzazioni a impatto promuovendo una nuova visione, connettere gli esseri umani impegnati».
Questo passa innanzitutto attraverso la particolare attenzione dedicata al reclutamento di dirigenti per organizzazioni impegnate, ma anche per aziende che desiderano effettuare una transizione ambientale e sociale.
Questa volontà di sostenere e migliorare la produttività delle aziende impegnate, motivando tutte le parti interessate di un'azienda, si è imposta a Emmanuelle Lalé dopo un'esperienza di 14 anni nella consulenza per il reclutamento. “Un'organizzazione che ha dipendenti felici e realizzati è molto più performante” ci spiega la fondatrice di Talent & Impact, che ha fatto di queste questioni una vera specialità.
Naturalmente, questa volontà di cambiamento deve provenire dalle aziende o dai dirigenti.
Non possiamo costruire un mondo diverso e migliore con persone che soffrono, infatti: “un dipendente su due si dichiara in sofferenza psicologica professionale”!
Se desiderate approfondire le vostre conoscenze su questo tema: https://www.airzen.fr/roxane-boutevillain-une-aide-pour-sepanouir-au-travail/
