Il 71% dei francesi dichiara di praticare un'attività fisica, ovvero 17 punti in più rispetto a dodici anni fa. Tuttavia, la sedentarietà continua a pesare gravemente sulla salute pubblica.
"La vera sfida non è più solo quella di fare sport occasionalmente, ma è soprattutto il movimento quotidiano", spiega Jennifer Sitruk, direttrice esecutiva per la Francia e il Belgio di Egym Wellpass.
Perché se sempre più persone si iscrivono a un'attività sportiva, quasi il 75% di esse non raggiunge le raccomandazioni quotidiane in termini di camminata o attività fisica. Una situazione che alimenta numerosi problemi di salute. Secondo l'Osservatorio nazionale dell'attività fisica e della sedentarietà, una pratica regolare consente di ridurre del 30% il rischio di malattie cardiovascolari, del 25% alcuni tumori e del 40% il rischio di sviluppare la malattia di Alzheimer.
Tuttavia, conoscere i benefici dello sport non è sempre sufficiente per modificare le nostre abitudini. "Come per molti temi di prevenzione, sappiamo cosa dovremmo fare, ma tendiamo a rimandare", osserva Jennifer Sitruk.
Quindi è necessario trovare l'attività che si adatti a ciascuno. E per questo, l'azienda ha un ruolo sempre più importante. Oltre ai suoi obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, può agire direttamente sul benessere dei suoi collaboratori.
Riduzione dell'assenteismo, miglioramento della qualità della vita lavorativa, attrattività nei confronti dei talenti e prevenzione dei rischi psicosociali: i benefici sono molteplici. "Il DRH visionario è colui che considera la salute dei suoi collaboratori come una vera e propria sfida strategica di prevenzione", afferma Jennifer Sitruk.
È proprio su questa constatazione che si basa il modello di Egym Wellpass. Ispirata al funzionamento del buono pasto, la soluzione consente ai datori di lavoro di sovvenzionare l'accesso a una vasta rete di attività sportive. Oggi, l'azienda vanta oltre 6.000 partner, 300 attività e quasi 800.000 utenti.
Dato che il 40% degli utenti non praticava alcuna attività sportiva prima della loro iscrizione, dichiarano di praticare in media il 50% di attività fisica in più due anni dopo.
Oltre allo sport, Egym Wellpass ha anche lanciato la comunità "Level Up HR", destinata ai professionisti delle risorse umane affinché possano scambiare esperienze e problematiche quotidiane tra pari.
L'attività fisica si impone quindi ora come un vero e proprio tema di prevenzione, gestione e performance sostenibile. Una sfida che dovrebbe continuare a crescere man mano che le aziende cercano di coniugare la salute dei collaboratori con l'attrattività.
