translate Dieser Artikel wurde automatisch aus der Français-Originalfassung übersetzt. Original lesen
Beim Salon Jeune d’Avenir im Messegelände Porte de la Villette in Paris hatten junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren die Möglichkeit, Unternehmen zu treffen, die einstellen.
Agathe Grosjean ist für die Rekrutierung von Auszubildenden bei CNP Assurances zuständig und gibt einige Ratschläge für diejenigen, die sich bei diesem Unternehmen bewerben möchten.
Die Messe "Jeunes d'Avenirs " fand am 24. und 25. April in Porte de la Villette in Paris statt.
Juliette Boulegon
Journalist impact.info
Veröffentlicht am 17 Mai 2024
Transkript Audio auf Français — Text automatisch übersetzt· KI-generiertes Transkript
0:00 Hallo, ich bin Juliette und willkommen auf dem Salon Jeunes d'Avenir in der Porte de la Villette in Paris. 0:05 Eine Messe für junge Menschen von 16 bis 30 Jahren, die auf der Suche nach einer Ausbildung, einem Job oder einfach nur nach Rat sind. 0:12 Agathe Grosjean arbeitet bei CNP Assurance. 0:14 Ich bin 22 Jahre alt und arbeite bei CNP Assurance. Ich wurde in Paris geboren und bin derzeit dort im Recruiting als Auszubildende tätig. 0:21 Im Recruiting, okay. Was genau sind deine Aufgaben? 0:24 Also ich mache ein bisschen von allem. In diesem Jahr bin ich für die Rekrutierung von Praktikanten und Auszubildenden zuständig. 0:30 Wir arbeiten derzeit insbesondere mit dem Team an der Kampagne für das Jahr 2024, um unsere zukünftigen 120 Auszubildenden ohne Unternehmen zu rekrutieren. 0:40 Und mit dem, was derzeit übrig bleibt, werden wir eine Gruppe von 170 Auszubildenden zum Schuljahresbeginn 2024 haben. 0:44 Du bist eine Auszubildende, die Auszubildende rekrutiert? 0:47 Ja, genau, das ist es. Es ist auch ein bisschen besonders, euch zu siezen und mit jungen Leuten in etwa meinem Alter im Interview zu sein. 0:53 Aber dann kommen sie ins Unternehmen und die Auszubildenden-Community, für die ich verantwortlich bin, beginnt, und da wird geduzt. 1:03 Und wie lange dauert deine Ausbildung und wie lange bist du schon dabei? 1:07 Also ich habe mein Master 1 in Personalmanagement im Jahr 2023 begonnen. 1:13 Das sind jetzt fast 8 Monate, in denen ich bei CNP Assurance tätig bin. 1:18 Und ich beginne mein Master 2 im nächsten Jahr für 15 Monate. Ich bin bis September 2025 hier. 1:23 Und da du betroffen bist, kannst du diese Frage sehr gut beantworten. 1:27 Was sind deiner Meinung nach die 5 Vorteile einer Ausbildung bei euch? 1:30 Also zuerst einmal ist es wirklich die Ausbildung und die Begleitung. 1:34 Die Auszubildenden bei uns haben einen Mentor, der sie das ganze Jahr über begleitet und sie ab ihrer Integration auf ihrem Posten schult. 1:43 CNP Assurance ist auch ein Unternehmen, das viele Vorteile für seine Auszubildenden bietet. 1:48 Finanzielle Vorteile, aber auch aus Sicht des Unternehmens. 1:52 Wir haben einen ganz neuen Hauptsitz, der letztes Jahr eröffnet wurde, mit den besten möglichen Einrichtungen für die Auszubildenden. 1:59 Welche Profile sucht ihr für die Auszubildenden, sowohl in Bezug auf Fähigkeiten als auch auf Persönlichkeit? 2:05 Die Profile, die wir suchen, werden je nach Position in Bezug auf technische Fähigkeiten sehr unterschiedlich sein. 2:11 Aber in Bezug auf menschliche Fähigkeiten sind es immer die gleichen. 2:14 Um zu CNP Assurance zu kommen, braucht man Reife, um auch die Herausforderungen eines großen, finanzierten Unternehmens wie unserem zu verstehen. 2:20 Autonomie, aber natürlich muss man auch ausgebildet sein, vor allem aber Motivation. 2:25 Die Motivation, gut zu arbeiten und zu lernen. 2:27 Super. Und das ist ein bisschen unser Slogan bei Impact.info, die Dinge in Bewegung zu bringen. 2:32 Wir interviewen Unternehmer, die wirkungsvolle Maßnahmen sowohl für die Unternehmenswelt als auch für die Gesellschaft haben. 2:39 Also eine etwas englische Frage auf die gleiche Weise. 2:41 Was denkt ihr, wie kann die Ausbildung die Dinge innerhalb eines Unternehmens in Bewegung bringen? 2:45 Also Dinge in Bewegung bringen, weil wir auch mehrere Generationen konfrontieren. 2:48 Die Auszubildenden sind in der Regel junge Studenten, die auf erfahrenere Personen im Unternehmen treffen. 2:56 Es ist also der Generationenkonflikt, aber aus einem positiven Blickwinkel, da sie sich treffen, zusammenarbeiten und mit unterschiedlichen Perspektiven austauschen. 3:03 Und es ist wertvoll für die Auszubildenden und für das Unternehmen. 3:07 Für das Unternehmen, weil wir versuchen, junge Menschen auszubilden, um sie auch langfristig zu halten. 3:11 Und für die Auszubildenden ist es wirklich eine der besten Ausbildungen für uns, gleichzeitig zur Schule zu lernen. 3:19 Super. Und eine letzte Frage zum Abschluss, etwas persönlicher. 3:22 16 Jahre alt, das ist also das Alter, in dem man eine Ausbildung beginnen kann, wenn man möchte. 3:26 Es ist auch ein Alter, in dem man sein erstes Unternehmen gründen kann, wenn man möchte. 3:29 Wusstet ihr, wovon ihr träumt, als ihr 16 Jahre alt wart? 3:32 Überhaupt nicht. Ich glaube, dass man mit 16 Jahren noch in der Schule ist. 3:37 Also wusste ich nicht einmal, was ich nach dem Abitur machen wollte. 3:41 Was ich später machen wollte, wusste ich noch weniger. 3:44 Aber genau dafür sind die Hochschulstudien da, um sich zu projizieren, viele Dinge zu entdecken und sich dann zu positionieren. 3:49 Vielleicht könnt ihr euch auch nicht vorstellen, ein Praktikum zu machen? Wusstet ihr überhaupt, was das ist? 3:53 Mit 16 Jahren wird darüber tatsächlich nicht gesprochen. Ich wusste nicht, dass es das gibt. 3:57 Ich habe es während meines Studiums entdeckt, nachdem ich drei Jahre lang an der Sorbonne studiert habe. 4:04 Man möchte ein bisschen praktische Erfahrung sammeln und so habe ich das Praktikum entdeckt. 4:08 Aber es stimmt, dass man damals nicht viel darüber gesprochen hat. 4:11 Vielen Dank für dieses Interview und für das Gespräch. 4:14 Ich hoffe, dass ihr Profile findet, die zu euch passen. Habt ihr schon einige Ansätze? 4:18 Wir haben bereits einige Ansätze. Wir haben schon Kandidaten getroffen, die motiviert sind, ein Praktikum bei uns zu machen. 4:24 Wir sammeln die Lebensläufe und werden versuchen, sie auf unsere Angebote zu positionieren. 4:27 Danke an Agathe Grosjean, die bei CNP Assurances in Paris als Praktikantin im Recruiting arbeitet. Dieses Interview auf Ihrer Website einbetten
Zeigen Sie diesen Player direkt auf Ihrer Website, um das Interview mit Ihrem Publikum zu teilen.
Einbettungscode kopieren Generierten Code anzeigen
